Línea del tiempo: Recursos humanos y liderazgo pendiente

Timeline created by wendop
  • 3,300 BCE

    PREHISTORIA

    PREHISTORIA
    En esta época se dan las primeras formas empíricas de gestión del talento humano, pues su organización y desarrollo dará origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra que requiere de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.
  • 500

    Edad Media

    Edad Media
    En este periodo surgió el direccionamiento de grupos de aprendices, sindicatos y uniones obreras. los propietarios de negocios organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás.
  • La Revolución Industrial.

    La Revolución Industrial.
    En el siglo 18, la economía europea y norteamericana pasa de la agricultura a la manofactura. se desarrollaron maquinas para acelerar la producción, pero con estos surgieron problemas de ambiente laboral. debido a la problemática los empresarios se dieron cuenta que la productividad estaba fuertemente correlacionada con la satisfacción del trabajador y trataron de mejorar la formación y el salario
  • LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Y LAS NECESIDADES HUMANAS

    LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Y LAS NECESIDADES HUMANAS
    A principios del siglo XX, conforme los “departamentos de bienestar” se extendíaninvestigadores como el estadounidense Frederick Taylor empezaron a defender losprincipios de la llamada administración científica del personal.
  • Principios del siglo XX

    Principios del siglo XX
    Elton Mayo realizó un estudio en el que se demostró que los factores psicológicos y sociológicos afectaban en el mundo laboral. Mayo destacó el factor humano presente en el trabajo y la importancia del papel de los trabajadores en las decisiones de la empresa.
  • La gran depresión

    La gran depresión
    En este periodo del siglo XX el mundo entero sufrió una gran crisis económica y social. esto llevo a un fenómeno de desigualdad social. En todo el mundo se presentaron altas cifras de hambre, pobreza e indigencia. Ademas aumentaron las tasas de desempleo junto con la inseguridad y criminalidad, y en trabajos se vieron reducidos los salario.
  • El CONDUCTISMO

    El CONDUCTISMO
    Esta teoría surge con John B. Watson (1878-1958), quien sostenía que la conducta se puede estudiar mediante procedimientos experimentales, considerando que el entorno es un conjunto de estímulos-respuesta.
  • SISTEMAS SOCIOS TÉCNICOS

    SISTEMAS SOCIOS TÉCNICOS
    Los Sistemas Socios Técnicos se desarrollan en el Instituto Tavistock con los trabajos de
    Bamforth (1951); Emery (1959) y Trist (1960). Estos sistemas son analizados años después
    por autores como Perrow (1978); Ropohl (1982); Cummings y Worley (1993); Badham,
    Clegg y Wall (2000) y de Geels (2004)
    Recuperado de: http://www.altec2013.org/programme_pdf/429.pdf
  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL

    DESARROLLO ORGANIZACIONAL
    surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.
  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS
    En los 90 fue el auge de los Recursos Humanos, muchas personas se interesaron en estudiar Expertos en RRHH, psicólogos y abogados estudiaban y especializaban en Gerencia, Negocios Empresariales y demás temas para dirigir el departamento.
  • PANORAMA DESDE EL AÑO 2000 Y AÑO ACTUAL

    PANORAMA DESDE EL AÑO 2000 Y AÑO ACTUAL
    hoy los recursos humanos son de mucha importancia para las compañías, ya que este depende el entorno laboral del trabajador y la productividad de la empresa. Su principal objetivo de cualquier Departamento de Recursos Humanos es conseguir los objetivos estratégicos de la empresa, ayudar a la organización a mejorar su eficiencia y efectividad.