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El recurso humano empezó a tener gran importancia desde que la humanidad se distribuyo para crear sociedades, generando tareas importantes para cada individuo de la organización, como cazador, recolector, quien creaba el fuego, o construía sus casas.
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Para el antiguo Egipto las organizaciones ya tenían más organización y un mejor uso del recurso humano, pero en este momento de la historia se añadió la especialización de las labores, se empezaron a capacitar a las personas además de brindarles cierta protección para algunas labores y se tuvo una estricta supervisión del recurso humano.
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Para este momento de la humanidad se crea una de las maravillas del mundo antiguo como lo es la gran muralla, esta construcción depende mucho del recurso humano y de las leyes del gobierno para abordar temas como deberes del trabajo, provisiones, educación y deberes como individuos de la sociedad para la contribución del desarrollo del impero.
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Antes de la muerte de Ramsés II en el 1.213 A.C. El faraón dejo como legado en la gestión del recurso humano la especialización de los campos laborales y la próxima profesionalización de las labores ejercidas en este periodo para crear profesiones y campos laborales más completos.
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En el año de 1250 A.C aproximadamente, para la época de Moisés en el antiguo Israel ya habían nociones de administración personal con el reclutamiento, selección y capacitación de personal mencionados en el libro Éxodo de la Biblia.
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Alrededor de 1.100 a.C. se escribió la Constitución Chow, la cual hace aportes a la administración delegando funciones y responsabilidades la primer ministro e inclusive hasta el más humilde sirviente.
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En el año 551 A.C. aparece Confucio filósofo y pensador. Trabajó como profesor y funcionario del estado bajo el poder de la dinastía Chu. Su filosofía hizo aportes a modelar hábitos en el pueblo chino; gran parte de su trabajo la dedicó a la administración y al arte de gobernar.
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En el año 470 a.C. aparece el filósofo nacido en Atenas Sócrates quien aprecia la administración como el manejo de los hombres; También genera ideas acerca de la organización de las actividades humanas y los trabajos administrativos del estado.
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En la Edad media nace una especial forma de organización de los países europeos llamada feudalismo, la cual empezó después de la caída del imperio Romano, debido al desamparo de los romanos se crearon clases sociales como los señores y los vasallos, estos últimos estaban a la orden del señor feudal quien les intercambiaba su protección a cambio de su trabajo esclavizado.
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A un año de la muerte de Carlo Magno en el 812 se especifican los deberes de los funcionarios administrativos. También se crean ciudades especializadas en el comercio, el trabajo doméstico y el trabajo artesanal.
Otra actividad sobresaliente de la época es la apreciación a la experiencia, se crearon órdenes jerárquicos de acuerdo a la experiencia en el oficio y la edad que posee; donde los maestros aprueban o no a sus pupilos, por ende creaban sus propios estatutos. -
La iglesia Católica fue una protagonista en la edad Media, esto debido a su notable influencia en el gobierno, esta religión se fue expandiendo a lo largo de este periodo; con tanto territorio cristiano el sistema en la religión tuvo que jerarquizarse con diferentes rangos posicionales para llegar a todos los devotos.
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En la edad Moderna del 1492 al 1789 aparece en Austria y Alemania una corriente llamada Cameralismo basada en la administración dirigida al crecimiento económico.
En el siglo XX aparecen las escuelas modernas de administración. -
Se crean varias escuelas como: La Escuela Mecanicista por Frederick W. Taylor, se toman aspectos como las relaciones hombre - máquina para elevar el rendimiento. La Escuela del Proceso Administrativo por Henri Fayol, propone un esquema conceptual de la administración. La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano por Elton Mayo, descubrió la importancia de los grupos informales en la administración. La escuela de relaciones humanas y La del sistema social.
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Para el recurso humano la revolución industrial es un gran hito que marco el inicio de la producción en masa, la creación de maquinas para la industria trayendo con sigo diferentes profesiones, además de sustituir el recurso humano por las maquinarias.
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Uno de los aspectos negativos de la revolución industrial fue la explotación y el recorte de personal en todas las industrias, por eso los obreros decidieron hacer una revolución exigiendo derechos, mejores condiciones, mejor trato y seguridad social.
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Frederick Winslow Taylor crea una escuela clásica para el trabajo, generando por medio de motivaciones, compensaciones económicas para tener a los obreros y a los trabajadores (recurso humano) en una situación de satisfacción para que no hayan mas revoluciones, descontentos o sindicatos.
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psicólogo que propone una teoría sobre los recursos humanos y las relaciones que tienen siendo esta el punto fundamental de toda organización. Para él la motivación no es solo un factor económico, considera más los valores éticos y morales, y las diferencias de cada individuo sugiriendo que para cada persona hay un motivo o una razón diferente.
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El 28 de abril de 1919 se internacionalizaron las leyes laborales, y el 24 de junio de 1919 se adjunto en el tratado de Versalles creando los derechos laborales que velan por la seguridad de los trabajadores quienes son el recurso humano de toda empresa.
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Para la gestión del recurso humano es un avance notable en pro del mejoramiento de las condiciones, salud, relaciones sociales para el recurso humano, los trabajadores y cualquier individuo, encaminados a tener una vida digna.
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La declaración universal de los derechos humanos es uno de los puntos de extrema importancia en el recurso humano, ya que es para todos los pueblos y naciones del mundo sin excepción proclamada por la Asamblea general de las Naciones Unidas en París el 10/12/1948. Es la libertad y la justicia para todos los seres humanos de la tierra, aboliendo el racismo, la esclavitud, segregación, etc. para generar igualdad en el mundo.
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Lawrence y Lorsch crean un enfoque de trabajo, mezclando ideas de diversas escuelas; proponen la valoración del factor humano como fuente de éxito, la importancia de planear y tener objetivos.
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En la década de los 1980 se construye el concepto de clima laboral, el cual habla del entorno de trabajo en el cual el recurso humano se desenvuelve y realiza las actividades laborales; para lograr un mejor manejo de los recursos, del personal y encaminar la organización al cumplimento de sus objetivos es indispensable tener un buen trato, una buena relación entre los compañeros y tener el quipo adecuado en optimas condiciones para trabajar.
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La gestión del recurso humano se establece como una profesión especializada, generando procesos en las organizaciones como la selección de personal, contratación, capacitación, entrenamiento, nesting, retroalimentación y coaching. Además de brindar la seguridad social como la aseguradora de riesgos profesionales para brindar mas protección al personal de cada organización.
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Debido a la contingencia mundial y a la situación en la que se encuentra la humanidad por causa del coronavirus 19, el recurso humano tuvo que actualizarse, los procesos de selección, contratación y capacitación son virtuales; así mismo muchas profesiones tienen que ser desarrolladas desde la casa y las que no se pueden deben ser realizadas con todos los protocolos de bioseguridad y la dotación necesaria, protegiendo el recurso humano.
