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Recurso humano conjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo en este caso personal para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa -
En la Edad Media el feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia Dónde surge la necesidad de un sistema de personal -
País considerado como uno de Los Pioneros en la implantación de un sistema de administración pública el sistema de reclutamiento por con su uso fue aplicada desde el siglo XVII los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento -
Empezó la revolución industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal contaba entre sus funciones con la deben velar por determinadas necesidad de los trabajadores como vivienda educación y atención médica así como impedir la formación de sindicatos -
dividió cada tarea en sus componentes y aumentó el pago de acuerdo a la productividad disminuyó la jornada 8 horas y media en introdujo periodo de descanso -
Este país desarrolló un avanzado Sistema de Administración de personal estatal en cual concedía reclutamiento de ingreso servicios públicos a través de adecuados criterios seleccionados del personal -
Henry Gantt
Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día Mary Parker Follet
Nadie puede ser una persona integral si no pertenece a un grupo Max Weber
Creo la administración burocrática organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamientos de la autoridad -
A principios de este siglo surge la escuela clásica de la Administración con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol -
Elton mayo y FJ roethlisberger realizaron un famoso estudio apoyados por la universidad de Harvard sobre la conducta humana en el trabajo dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de 5 trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la iluminación mayo menciona que los incentivos financieros no eran la causa de las mejoras de la productividad sino más bien el ambiente agradable de un buen trato sentirse parte importante de la organización -
La administración del personal como función especializada nace en el sector privado esta funciones serán asignadas en muchas empresas en unos oficinistas su labor se limitaba a supervisar un simple de registro y nómina de personal el primer departamento desarrollo del personal instituido en en los Estados Unidos surgió en el año 1912 en el año 1915 en el programa de entrenamiento a nivel gerente y empleados entre los años 1910 -1915 se desarrolla -
Década de los 60 surgen el método jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador Década de los 70 por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos Década de los 80 la administración de recursos humanos llega a su madurez Estableciendo áreas administrativas como capacitación sueldos empleos de desarrollo organizaciónal Década de los 90 en esta década se retoma el crecimiento del producto interno -
Se debe llevar a las organizaciones de este Siglo XXI a individuos que tengan grandes aspiraciones que puedan pensar en grande que enfrentar paradojas que puedan adaptarse rápidamente a un mundo y cada vez cambia más rápido en de las habilidades mentales emocionales sociales y físicas y hasta espirituales son partes de fundamento para qué organizaciones compuestas por personas pueden alcanzar sus retos empresarial la organización como tal sino un componente valiosos del personal