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Con la creación de las empresas, se evidenció la importancia de los recursos humanos, pues eran necesarios para llevar a cabo el trabajo, pero también se generaron problemas nunca antes vistos en el trabajo rural y artesanal, por ello nace el término de BIENESTAR INDUSTRIAL. -
Se realizó la implantación del puesto de inspectores de fabrica, dicho trabajo solo podía ser llevado a cabo por los hombres. -
Se instauró una ley donde se fijaba un horario laboral de 60 horas a la semana para niños y mujeres. -
En este texto resalta la importancia de enseñarle hábitos eficientes a los trabajadores para que desarrollaran su trabajo y demás creo un sistema de bonos adicionales al salario de los trabajadores, que podían ser obtenidos si realizaban ciertas tareas en un tiempo especifico. -
Desarrollado en Chicago
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Frederick Taylor diseñó este método buscando la eficiencia total en el trabajo, cronometrando el tiempo necesario para desarrollar cada tarea. Para llevarlo a cabo se establecían supervisores que vigilaban el rendimiento de los trabajadores. Este método afectó a los trabajadores de gran manera, pues además de la presión, también empezaron a pagar menos dinero a los obreros por cada pieza que realizaran buscando que fueran más rápidos. -
Se denomina a un oficinista como el encargado de supervisar el registro y la nomina del personal en empresas provadas. -
Surge gracias a los aportes de Frederick Taylor y Henry Fayol, donde se estudiaba el comportamiento de los trabajadores y los factores que influían en su conducta, eficiencia y eficacia.
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Este departamento se instauró en Estados Unidos. -
Programa para capacitar gerentes y empleados -
Realizó aportes creando una administración burocrática en el trabajo, donde se implementaban las jerarquías de autoridad y se definían normas en el trabajo. -
Define que un ambiente agradable, la exaltación de las virtudes y el buen trato, son factores mas relevantes para la productividad de los trabajadores, que incluso el salario monetario y los incentivos financieros. -
Defensora de una teoría humanista en el trabajo daba prioridad al conocimiento de la conducta, de las necesidades y actitudes en el lugar de trabajo, así como a las interacciones sociales y procesos de grupo. -
En esta época contamos con avances en cuanto al conocimiento y la apreciación de los recursos humanos, ahora los trabajadores son la parte principal de las empresas, se tiene en cuenta su bienestar tanto físico, como mental y emocional, y se vela porque estén satisfechos con sus condiciones laborales y por conocer sus opiniones, pues se sabe que de ellos depende el éxito o fracaso de las empresas y que entre mas alegres y animados estén para desarrollar sus labores, los resultados serán mejores.
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