-
TIPOS DE ESTADO
La relación entre las organizaciones y el personal se enfoca en
la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la
resolución de conflictos (que incrementaron considerablemente). -
Period: to
posteriormente
las personas se consideraron como recursos fundamentales para
el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente; sin embargo, éste
conlleva a mayores retos, de ahí, que las personas se convierten en el recurso con capacidad para
enfrentar desafíos. -
Period: to
1970
surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH) y, gracias a la
sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y
poder, entre otro, los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro
enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Desde la nueva gerencia pública
Recursos o capital humano en la Administración Pública
La teoría del recurso humano
se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y
de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado, -
TEORIA DEL CAPITAL HUMANO
Hubo un énfasis en las empresas de éxito y se
buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales,
como el enfoque sistémico buscando la sinergia
las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) contribuyen en
el cambio de GRH, atribuyendo valor a los intangibles y consideraciones del capital intelectual. -
El personal administrativo en la Administración Pública
Funcionario público: Tiene la competencia técnica para ejercer sus actividades
Servidor público
Los funcionarios públicos son contratados para realizar una función especializada y específica.
representantes de elección popular,
se integran al sistema burocrático establece sus obligaciones y derechos
analista de políticas existen tareas que tienen un mayor grado de complejidad y expertis requiere que el personal cuente con habilidades, técnicas, conocimientos, modelos