Linea del tiempo de los Sucesos y antecedentes del comportamiento Organizacional
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Adam Smith
escribió una investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones , incluía un brillante argumento sobre las ventajas economicas que se cosecharian las organizaciones y sociedad (se ahorra tiempo perdido en campos de trabajo) -
Robert Owen
Compro su primera fabrica, fue uno de los primeros industriales que el creciente sistema de fabricas estaba denigrando a trabajadores
* se preocupaba por sus empleados
*estudio las necesidades del trabajador y condiciones de trabajo -
Charles Babbaget
Retoma el trabajo de smith agregando 4 ventajas:
*Reducción de tiempo en la realización de trabajo.
*Mejoramiento de destrezas del trabajador.
*Especialización del trabajo.
*Ventajas de la divicion de trabajo. -
Andrew Ure
Incorporo los factores humanos en su obra la filosofia de la publicidad manufactura, ademas proporciono a sus trabajadores te caliente, tratamiento medico, ventilador de la ONU y pagos por liness -
Max Weber
formulo una teoria de estucturas de autoridad describia la actividad organizacional con base a las relaciones de autoridad. -
Frederick Taylor
Aporta los 4 principios de la Administración indispensables en la ingeniería de precisión y estandarizacion de trabajo.
Este análisis del trabajo permitía, además, organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario en función del tiempo de producción estimado, salario que debía actuar como incentivo para la intensificación del ritmo de trabajo. -
Henri Fayol
realizó sus propuestas que se convirtieron en doctrinas, principios y teorías que hoy en día son bases para la realización de un excelente desempeño administrativo. Es considerado en la actualidad “El padre de la Administración Moderna” ya que sus teorías, principios y doctrinas que realizó desde el año de 1900 han sido las bases para una buena administración en la actualidad. -
Decada del siglo 20
Surgieron las primeras teorías generales de la administración. se trataba de un mundo mas lineal, en el cual las organizaciones eran jerárquicas y burocráticas. -
Derrumbe de la bolsa de Valores
Derrumbe de la bolsa de valores Con la consecuencia de la elaboración de la carta magna de los trabajadores en estados unidos para ayudar a aliviar los efectos de la depresión sobre la fuerza de trabajo estadounidense. (se conoció como jueves negro) -
Mary Parker Follet
Estaba convencida de que ninguna persona podría sentirse completa a no ser que formara parte de un grupo y que los humanos crecían gracias a sus relaciones con otros miembros de las organizaciones
influyo en la consideracion de la motivacion, liderazgo, poder y autoridad actual -
1948 y 1952
Comienza el estudio formal del comportamiento Organizacional -
1950
carta magna de los Trabajadores -
Era conductual
Los teóricos de la ciencia del comportamiento se ocuparon de la investigación objetiva del comportamiento humano en las organizaciones. -
1974
(Lorsch y morse) Estudios a las reacciones individuales al trabajo revelan que puestos con desafíos , posibilidad de ascenso y uso de creatividad son agradables.Las formas en que la gente reacciona a sus trabajos resulta de sus propias expectativas y las características de la organización que lo emplea. -
1978-1982
(Kohn y Schooler)En relación con el trabajo en un ambiente burocratizado , konh atribuye los resultados al hecho de que las organizaciones burocratizadas exigen que su fuerza este mejor educada y también a que proporcionan mas.
