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La automatización de tareas generó una creciente insatisfacción entre el personal de las empresas y las grandes fábricas. Se empezó a negociar temas como la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores
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Taylor desarrolla sus ideas sobre la gestión científica, defiende la selección científica de los trabajadores y los sistemas de compensación basados en incentivos.
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Muchas empresas implementan un departamento para trabajar por el bienestar de los trabajadores, se desarrolla la psicología industrial, hay avances en cuestión de pruebas y selección.
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la aparición de la administración científica de Frederick Taylor
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Aparecen los conceptos de eficiencia y eficacia. Se considera a los trabajadores como la pieza fundamental de las empresas.
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Se profundiza en los aspectos sociales y de formalidad que afectan la productividad, se tiene en cuenta la motivación como una herramienta para aumentar la productividad.
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Se dió la incorporación masiva de mujeres al campo laboral
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Aumenta en Estados Unidos la cantidad de miembros en sindicatos y hay mayor negociación colectiva y de relaciones laborales, vacaciones pagas, vacaciones pagadas y cobertura de seguro.
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Se aprueba la Ley de Derechos Civiles.
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Se aprueba la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación por raza, color, sexo, religión, y nacionalidad.
Se convierte en una responsabilidad en la gestón de los recursos humanos la igualdad en oportunidades de empleo. -
(EAE Business School, s.f.)
(rrhh-web.com, 2019)
(Psicología y empresa, s.f.)
(National Archives, s.f.)
(Wikipedia, s.f.)
