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Surge una serie de cambios económicos y sociales, los efectos aterrizan en la producción de aquellos tiempos, donde las organizaciones requieren nuevos esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, menos costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal.
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Es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal función era la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores; como vivienda, educación y atención médica, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
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Los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia, concediendo creciente atención a las necesidades de los empleados, dosificando de esta manera las necesidades humanas
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En China se dá el perfeccionamiento de exámenes para la selección de funcionarios capaces.
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En Grecia se establece una compensación de ciertos servidores en busca de la estabilidad y Continuidad de servicios estatales.
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Nikolas Maquiavelo Enuncia las Cualidades de un Jefe
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En Egipto se establece un régimen de servicio civil antes de nuestra era.
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Robert Owen asume la responsabilidad de capacitar a su personal y proporcionarles vivienda a sus trabajadores
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Estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios, contratación, con el fin de lograr el desarrollo organización y se promulgaron leyes para reglamentar las horas de trabajo para mujeres y niños, sueldos mínimos y seguridad social.
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Hugo Monsterberg describe técnicas para seleccionar personal.
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En Norteamérica se constituye el primer departamento de personal en su concepción moderna.
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Woots desarrollo el concepto de la validez estadística. Y se le considera fundador movimiento de la administración
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Surge la moderna concepción de las relaciones humanas y la administración de personal
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Aparecen los talleres empresariales y las fábricas
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Surge la carrera de relaciones industriales como profesión
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Surge una serie de métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo
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Por primera vez es utilizado el termino de administración de los recursos humanos, como una técnica que relaciona el recurso humano como parte fundamental para el logro de los objetivos de las empresa
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Cambio de Enfoques dirigidos hacia la excelencia, calidad total y esquemas de reingeniería, los recursos humanos se basan en el crecimiento económico que existe en los países.
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Hace referencia a las funciones y actividades que realiza el área, reconocida por los administradores de recursos humanos, lo cual se observa en la administración del personal en la empresa y la relación con el área, sus funciones o roles.
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En la actualidad los recursos humanos son considerados parte fundamental para el funcionamiento óptimo de una empresa, cuya relación con los recursos financieros, materiales y técnicos, son la base para el logro de objetivos y metas, así como crecimiento y consolidación de las empresas y organizaciones.
