Evolucion

Evolución de la administración.

  • GRECIA.
    5000 BCE

    GRECIA.

    Grecia:
    Los grandes filósofos aportaban sus conocimientos a la historia de la administración. Platón, quien afirmó que el proceso de la especialización era posible al reconocer que todos los seres humanos tenían aptitudes diferentes. Pericles, el político y orador ateniense, estableció el principio de selección de personal, como un principio básico para la administración.
    500-200 a.c
  • Epoca primitiva.
    4500 BCE

    Epoca primitiva.

    Epoca primitiva.
    La administración comenzó con las actividades primitivas de los grupos sociales, justo cuando el hombre necesitó organizar el trabajo en equipo y sus respectivas tareas, como la recolección y la producción de bienes o la racionalización de los recursos.
    Fecha: 4,500 a.c
  • Edad Antigua.
    2000 BCE

    Edad Antigua.

    Edad antigua:
    Surgió la división del trabajo, junto a la capacitación y la supervisión, y crearon un gobierno central con un distinguido poder de administración.Egipto:
    Nacieron los inventarios, creados por los egipcios, quienes registraban ventas e impuestos.
    4000-2000 a.c
  • La teoría de la administración
    470

    La teoría de la administración

    Los filósofos realizaron diferentes
    aportes a la teoría de la administración, comenzando
    a ejercer influencia desde la época de Sócrates (470
    a.n.e - 399 a.n.e) quien defendía la tesis de que la
    administración es una habilidad personal "separada
    del conocimiento técnico y de la experiencia".
  • OSCURANTISMO
    1501

    OSCURANTISMO

    Orígenes del oscurantismo.
    El término oscurantismo nació en el siglo XVI y fue empleado a partir del siglo XVIII por los filósofos ilustrados, que se oponían a la oscuridad religiosa y proponían, en cambio, que el conocimiento solo podía ser iluminado por la luz de la razón.
    FECHAS. 1501-1601
  • Period: 1561 to

    Lógica y filosofía moderna

    Francis Bacon (1561 - 1626), fundador de la
    lógica moderna y Rene Descartes (1596 - 1650),
    fundador de la filosofía moderna.
  • Termino oscuro.

    Termino oscuro.

    Término oscuro.
    En el siglo XVIII, los intelectuales de la Ilustración emplearon el término “oscuro” para calificar los aspectos conservadores y supersticiosos del pensamiento religioso y las estructuras eclesiásticas.
  • ERA MODERNA

    ERA MODERNA

    La administración moderna se inician en 1769, cuando
    el inglés James Watt Boulton inventó la máquina de
    vapor y Jaime Hergreaves la máquina de hilar,
    introduciendo los métodos mecánicos a la
    producción.
  • Bonificaciones, seguros para empleados y utilización de la auditoria

    En el año 1800, James Watt Boulton introduce
    en ias prácticas administrativas bonificaciones
    navideñas, seguros para los empleados y la
    utilización de la auditoria.
  • "Máquinas vitales"

    "Máquinas vitales"

    En 1810, Robert Owen introduce el concepto de
    "máquinas vitales" para denominar a los
    trabajadores, considerándolos la mejor inversión de
    la administración
  • Organigrama.

    En 1856, Daniel C. Me Callum usó por primera
    vez un organigrama para mostrar la estructura
    organizacional.
  • Period: to

    Teoría de la Administración Científica y clásica

    Dentro de este enfoque dominante en las primeras
    décadas del siglo XX convergen los trabajos de dos
    ingenieros pioneros en la administración; el
    estadounidense Frederick Winslow Taylor (1856 -
    1915) quien desarrolló la Teoría de la Administración
    Científica y el francés Henry Fayol (1841 - 1925)
    quien desarrolló la llamada Teoría Clásica de la
    Administración.
  • Teoría General de los Sistemas

    Teoría General de los Sistemas

    La Teoría General de los Sistemas, introducida por
    Ludwing von Bertalanffy entre 1950 y 1956, es uno
    de los enfoques que mayor impacto ha tenido en la
    teoría administrativa. La meta de esta teoría es tratar
    de evitar la superficialidad científica que ha
    estancado a las ciencias.
  • La nueva teoría de las Relaciones Humanas.

    La nueva teoría de las Relaciones Humanas.

    Un enfoque integral de la teoría
    administrativa, que combina una concepción
    optimista y positiva del hombre.Señalaban que las personas constituyen la principal fuerza motriz de cualquier empresa, mostrándonos a los seres humanos como sensibles, intuitivos y creativos. Por ello, plantearon que se debían atender las necesidades particulares de los individuos en las organizaciones para aspirar a que
    éstos realizaran un trabajo de calidad.