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2500 BCE
Prehistoria
En los hitos históricos cabe resaltar de donde se consiguió y organizo la necesidad de ver quienes se iban a encargar de varias actividades y así aprender con base a su experiencia. -
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Revolución Industrial
A finales del siglo 18 para esta década se influye para el punto inicial y el incrementó de la economía, aquí trasciende un salto desde la artesanía y se creo la industria manufacturera, la organización de la fuerza laboral se siguió repartiendo por areas. -
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Primera escuela (clásica)
La primera característica que se planteo fue cuando comenzó la intervención científica en los procesos administrativos y analizar por tiempo y movimientos para así conseguir aumentar el rendimiento en los colaboradores. -
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Primer escuela (Frederick Taylor)
Considerado padre de la administración científica, para este momento empezaron la supervisión de trabajo, creando así formulas encaminando así el colaborador. -
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Primera Transición (Parker M.)
Según esta teoría Parker en el tiempo que estuvo hablo de la coordinación como una base fundamental, siendo valida parta las relaciones interpersonales y comunicación para así crear la planeación de tareas. -
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Segunda escuela (neoclásica)
Para la década salió un mercado y empirista siendo la principal representación de Ducker. -
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Desarrollo
Esta teoría organizacional surgió para esta década los científicos y psicólogos de los años 60, dando así un desarrollo organizacional. -
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Transición
Para este momento Barnard (1971) dio su teoría conformada por un sistema social, creando así características en función de las tareas a desempeñar. -
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Miles R.
La proyección de cargos que propuso Miles R, entro en el método científico, siendo de un numero ilimitado de tareas relacionadas, teniendo habilidades similares y periódicas. -
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Scott y Michael.
Según la administración científica segmentaba cargos y tareas repetitivas para esta época. -
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Relaciones humanas (Mayo, Roethlisberg, Dickson)
Se buscaba para esta década y así mejorar la productividad y relaciones interpersonales para mejorar las condiciones laborales. -
Inicio del conocido Talento Humano.
La globalización se dio a partir del neoliberalismo creando así una nueva etapa para el inicio del talento humano, cambiando términos como lealtad a estabilidad, y el recurso humano como el fundamento para los intereses de los trabajadores, para este tiempo desde los años 90 hasta la actualidad.