Linea de tiempo sobre las diversas contribuciones al pensamiento administrativo

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  • ESPECIALIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO.

    ESPECIALIZACIÓN Y DIVISIÓN DEL TRABAJO.
    Adam Smith, fue un economista famoso que viajó a Inglaterra en el siglo XVIII con el fin de investigar los efectos de la Revolución Industrial. Fue uno de los primeros autores en descubrir por qué era más eficiente la productividad de bienes y servicios en fábricas mecanizadas que en pequeños talleres artesanos.
  • FORDISMO

    FORDISMO
    del año 1908 al 1914, durante las pruebas que realizó Henry Ford al inventar la banda transportadora que le dio un giro a las prácticas de producción; de producir artesanalmente pasaron a producir en serie, lo que le trajo muchas ganancias a Ford, ya que, producía a gran escala.
  • FREDERICK WINSLOW TAYLOR

    FREDERICK WINSLOW TAYLOR
    Frederick Winslow Taylor; fue ingeniero mecánico y economista estadounidense, es considerado el padre de la Administración Científica, el gran aporte de Taylor fue haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una administración científica, a partir, de los siguientes principios:
    Organización del trabajo
    Selección y entrenamiento del trabajo.
    Cooperación, remuneración por rendimiento individual.
    Responsabilidad y especialización de directivos en la planeación del trabajo.
  • MAX WEBER

    MAX WEBER
    Max weber ( 1864-1920) Alrededor del siglo XIX y principios del siglo XX, estableció los principios de la burocracia durante el florecimiento de la Revolución Industrial en Alemania para ayudar a las empresas a aumentar su eficiencia y eficacia.
    BUROCRACIA: normas escritas, procedimientos, cadena de mando, selección, evaluación, equidad, tareas-funciones.
  • Henry Fayol

    Henry Fayol
    Henry Fayol (1841- 1925) era un teórico de la administración francesa, considerado el padre de las cadenas de producción modernas cuyas teorías en la administración y en la organización del trabajo fueron extensamente influyentes a principios del siglo XX. Durante su arrendamiento como director de manejo, él escribió varios artículos en la administración: División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de comando y direccion y entre otros.
  • ELTON MAYO

    ELTON MAYO
    Un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teorías de las organizaciones humanas y el movimiento de las relaciones humanas. Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.
    La idea principal de Mayo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organización para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad y otros aspectos del sujeto humano.
  • LAS COMPAÑÍAS EXCELENTES DE PETERS Y WATERMAN.

    LAS COMPAÑÍAS EXCELENTES DE PETERS Y WATERMAN.
    A comienzos del año 1980, Tom petters y Robert Waterman señalaron 62 organizaciones, que según ellos, tenían el mejor desempeño en Estados Unidos y se hicieron la pregunta de ¿ por qué esas compañías se desempeñan mejor que sus rivales?, Descubrieron que las excelentes organizaciones tienen gerentes que dirigen de acuerdo a los principios de Fayol.
  • TEORÍA DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL.

    TEORÍA DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL.
    la teoría de los sistemas abiertos y la teoría de las contingencias por Daniel Katz, Robert Kahn y James Thompson.
    Sistema abierto: Adquiere los recursos del exterior y los convierte en bienes y servicios, devolviéndolos al entorno para que sean adquiridos por los clientes.
    los investigadores que aplican el sistema dicen que una organización tiene mayor desempeño si cada uno de sus departamentos trabajan todos juntos para llegar a tener eficiencia y eficacia = productividad.