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Se puede decir que el inicio de los recursos humanos empieza con la revolución industrial a finales del siglo XIX -
Aparece una escuela que empieza a modificar los criterios en las empresas, esta escuela es llamada "escuela clásica", el señor Frederic Winslow Taylor es el máximo exponente de dicha escuela, el propone sus principales ideas para los trabajadores los cuales no son muy buenas, se podría decir que este es el principio de la administración científica -
en 1930 hasta 1945 mas o menos comienzan a tener un gran impacto los estudios de Hawthorne, en la practica de la administración, se hizo mayor en los aspectos sociales e informales del lugar de trabajo que en toda empresa afectan a los trabajadores, se cita para que dichos trabajadores aumenten su productividad -
Mary Parker Follet expuso lo importante que es tener metas superordenadas, se dice también que es ella quien formula los principios de la organización en los procesos administrativos -
se crean leyes para mejorara la defensa del individuo en los 60 -
se crea el termino recursos humanos -
Áreas como: sueldo, capacitaciones y salarios, comienzan a ser administradas dentro de una gestión -
Drucker comienza sus estudios en darle importancia a aquellos trabajadores que sabían mucho mas que sus superiores en algunas materias, el explico como este "fenómeno" cambia en pensamiento tradicional que se tenia en ese tiempo. Se le considera a Peter F. Drucker como padre de la administración, -
se crea una de las herramientas de la administración la reingeniería dicha herramienta consiste en revisar los procesos esto con el fin de hacerlos mucho mas eficientes -
se plantea la integración del trabajo a nivel global, esto es expuesto a Tyson S y Jackson -
En el 2002 comienza a tener fuerza en todas las organizaciones el termino gestión de talento humano( actividades realizadas por recursos humanos) -
Se determina que el aprendizaje es fundamental para que los trabajadores, el aprendizaje de los trabajadores puede llegar a convertirse en un proceso de transformación, a este aprendizaje en recursos humanos se le conoce como gestión de conocimientos -
se considera fundamental los recursos humanos para que las empresas tengan un funcionamiento óptimo y puedan crecer mas -
En la actualidad la gestión de recursos humanos se enfrenta nuevamente a una "revolución" esta vez es la digital, esto empieza a inicios del siglo XXI, la tecnología cada vez avanza mas, esto ha llevado a que se altere la gestión de recursos humanos tradicional.
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