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2007 BCE
Ptaat-Hotet
En este libro se encuentra información acerca de la justicia
con la cual los jefes deben realizar sus actos, así como la responsabilidad derivada de los mismos ,la planificación de actividades, la utilidad de las reuniones de grupo, el valor de la autoridad, la responsabilidad administrativa, la importancia y valor de describir detalladamente las tareas; estas herramientas son clave a la hora de realizar una adecuada gestión de personal. -
2000 BCE
ANTIGUA GRECIA
Se pueden encontrar escritos que hablan del manejo del personal. Para Sócrates, en diálogo con Nicomáquides, también fue importante hablar de la forma de organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado (Ramírez Cardona, 2009c). Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización. -
Period: 2000 BCE to 2000 BCE
ANTIGUO ISRAEL
en la época de Moisés, ya se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal por el sacerdote jethro:
Inquiere tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de Dios, varonesde verdad, que aborrezcan la avaricia [Técnicas de reclutamiento y selección] (…) Enseña a ellos las ordenanzas y las leyes, y muéstrales el camino por donde anden y lo que han de hacer [Técnicas de capacitación](Moisés, Capítulo 18, Ver. 20-21, n.d.). -
Period: 1600 BCE to 1027 BCE
CHINA
Se implementa una serie de normas llamadas “La gran regla” que contiene temas como Se implementa una serie de normas llamadas “La gran regla” -
1300 BCE
ANTIGUO EGIPTO
Ya se mencionaban tres actividades clave de la gestión del personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal -
1300 BCE
PAPIROS
En los papiros de los años 1300 a.C. que hacen referencia al reinado de Ramsés II, se habla de cómo la especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y correspondiente formación en el oficio contribuye a la buena realización de los trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo (Reyes Ponce, 2007a). -
551 BCE
FILOSOFO CONFUCIO
Sentó las primeras bases de un buen gobierno en
China, a pesar de que nunca estuvo satisfecho de los que había aportado con tal fin en los diferentes cargos que desempeñó, desde magistrado local hasta primer ministro -
551 BCE
Para desarrollar una buena administracion segun Confucio
Fueron ocho:
organizacion
Ceremonias
Funciones
Control
Relaciones
Sanciones
Registros
Procedimientos -
Period: 202 BCE to 219 BCE
primeros indicios de administración de personal
Durante la Dinastia Han, se implementa y se perfecciona un sistema de examenes para la presentacion de un servicio civil (Krauss, 1970) -
Period: 27 BCE to 476
IMPERIO ROMANO
Durante la fase imperial, Roma se caracterizó por tener un gobierno autocrático en manos de los famosos emperadores. En este periodo, el dominio de los romanos se extendió hasta límites impensables. a. Sin embargo, esto en sí representaba un reto, ya que las jerarquías locales, la excesiva delegación y la discusión de las regiones por autonomía frente a la centralización de Roma, planteaban siempre una seria amenaza para el imperio -
Period: 27 BCE to 476
Catón ( Autor-imperio romano)
Catón menciona en uno de sus documentos, que se debe
proporcionar al colaborador un plan de trabajo para el desarrollo de las tareas, en el cual se especifiquen aspectos como disciplina, respeto a los derechos propios y de los demás, métodos
de resolución de conflictos, buen trato, una adecuado uso de los recursos y del trabajo, planificación del mismo y reconocimientos al trabajo bien hecho, entre otros (Galván Escobedo,1980) -
Period: 27 BCE to 476
Varrón ( Autor-imperio romano)
Hace referencia a la aplicación de pruebas para la adecuada selección de braceros para las labores agrícolas. También sugiere el empleo de criterios como la formación, disposición al trabajo, edad, experiencia y hábitos como el ahorro para la selección de personal.
Sin embargo,su mayor aporte fue su capacidad de organizar las diferentes entidades del gobierno, entre estas, el manejo del personal en todas las provincias del imperio. -
Period: 476 to 1492
FEUDALISMO ( Edad media)
Se pasó de un gobierno altamente centralizado a uno descentralizado. Se establecieron relaciones de dependencia y obediencia a cambio de protección. -
812
Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno
Se hace descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos.También se daba un nivel de especialización según donde trabajara el vasallo. Por otro lado, se crearon los gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola. Esto da paso a las ciudades o burgos donde predominan el comercio, el trabajo doméstico y el artesanal. -
812
Iglesia Católica
Algunas características del sistema administrativo durante este periodo, y que influyeron de alguna forma en la administración de personal fueron: El desarrollo de un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando (papa, obispo, párroco), la promoción sistemática de sus autoridades con base en rangos y méritos,descentralización del mando a partir de la distribución geográfica, formación especializada de sus miembros, distribución del trabajo en tribunales y organismos especializados. -
1500
Cameralismo
impulsado por intelectuales de Austria y Alemania. Aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados -
Period: to
Nacimiento de la administración moderna
La Escuela del Proceso Administrativo. Fundada por Henri Fayol, estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo, identificó sus principios y construyó una teoría. -
Period: to
Nacimiento de la administración moderna
Sistema social. Algunos consideran a Chester Barnard como fundador de esta escuela o un autor más de la escuela de las relaciones humanas. -
Period: to
Nacimiento de la administración moderna
La Escuela Mecanicista. Nacida al amparo de los estudios de Frederick W. Taylor, que se ocuparon fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, de las relaciones hombre -máquina, para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos. -
Period: to
Nacimiento de la administración moderna
La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano. Surgida como consecuencia de los estudios dirigidos por Elton Mayo, realizados por su grupo de la Escuela de Graduados en Administración de Negocios, de la Universidad de Harvard, iniciados en 1923.
Estudios posteriores desarrollaron otros aspectos de esta escuela, que se concentra en los aspectos humanos de la administración.
