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Los recursos humanos inician con la revolución industrial a finales del siglo XIX. -
La implementación inicia en una escuela para modificar criterios en las compañías, esta escuela es conocida como "escuela clásica", el hombre Frederic Winslow Taylor es el máximo pionero de la escuela, el plasma sus principales ideas para los obreros los cuales no soy muy buenas, se intuye que este es el principio de la administración científica. -
En 1930 hasta 1945 en ese lapso de tiempo comienza a tener un gran choque los estudios de Hawthorne, en el ámbito de la practica de la administración, se hizo mayor en los aspectos sociales e informales del lugar de trabajo que en toda empresa afectan a los obreros, se cita para que dichos trabajadores aumenten o realcen su productividad. -
El señor Mary Parker Follet proupuso lo importante que es tener metas super ordenadas, se dice también que es ella quien formula los principios de la organización en los procesos administrativos. -
Se crean las primeras leyes para mejorar la defensa del individuo o trabajador y su calidad en los 60. -
Creación del termino recursos humanos. -
Creación de Áreas enfocadas en el sueldo, capacitaciones y salarios, comienzan a ser administradas dentro de una gestión -
El Señor Drucker inicia sus estudios en darle importancia a aquellos obreros que sabían tenían mayor conocimiento que sus superiores en algunos ámbitos, el explico como este "fenómeno" cambia en pensamiento tradicional que se tenia en ese tiempo. Se le considera a Peter F. Drucker como padre de la administración, -
Se crea una de las herramientas de la administración, mayor conocida como la reingeniería dicha herramienta consiste en revisar los procesos esto con el fin de hacerlos mucho mas eficientes. -
A finales del 2001 a inicios del 2002 comienza a tener fuerza en todas las organizaciones el termino gestión de talento humano( actividades realizadas por recursos humanos). -
Se determina que el aprendizaje es primordial para que los obreros, en su aprendizaje de los obreros pueden llegar a convertirse en un proceso de transformación, a este aprendizaje en recursos humanos se le conoce como gestión de conocimientos. -
Es considerado fundamental los recursos humanos para que las empresas tengan un funcionamiento óptimo y puedan progresar mas. -
En la actualidad la gestión de recursos humanos confronta nuevamente a una "revolución" esta vez la era digital, esto empieza a inicios del siglo XXI, la tecnología cada vez progresa mas, esto ha llevado a que sea inestabilidad en la gestión de recursos humanos tradicional.