-
Period: to
TRABAJO
Primeras líneas de producción, producción en serie, especialización y la percepción del hombre como trabajador son las principales características del proceso de trabajo. -
Period: to
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN
La teoría de la administración surge, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. En 1911, Frederick Winslow Taylor. publica los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano. Junto a Gilbreth, Fayol y Barnard. -
Period: to
INICIO DE LA ADMINISTRACIÓN
Aparecen los primeros pensadores que se enfocan en la administración gerencial uno de ellos es Frederick Winslow Taylor quien da paso a un legado a preservar hasta en la actualidad -
Period: to
COORDINACIÓN
Es en este periodo donde se empiezan a implementar las jerarquías, se implementa la comunicación entre jefe y empleado y se empieza también a estructurar las primeras figuras de administración. -
Period: to
INDUSTRIALIZACIÓN
Los procesos y líneas de producción se industrializan -
Period: to
TEORÍA BEHAVIORISTA
La teoría behaviorista de la administración, hace marcado énfasis en el factor humano y en el funcionamiento de la organización como un todo. -
Period: to
MÉTODOS JURÍDICOS
Para los años 60 comienza a implementarse métodos jurídicos y leyes para normalizar los derechos de los individuos. -
Period: to
"RECURSOS HUMANOS"
En los años 70 aparece por primera vez el termino recursos humanos, dando comiendo a los protocolos y procedimientos a seguir para regir sobre las responsabilidades beneficios y deberes de los trabajadores. -
Period: to
ADMINISTRACION
Se comienzan a administrar áreas específicas dentro de la gestión como: capacitación, sueldos y salarios, desarrollo organizacional. -
Period: to
DESEMPEÑO CON BENEFICIOS
Los cambios ocurridos en los últimos años en las distintas esferas de la vida social y la necesidad de lograr niveles de competitividad sostenida, han incidido en la determinación de los factores esenciales en la búsqueda de ventajas competitivas que le permitan alcanzar cada vez niveles superiores de desempeño; esto ha llevado a colocar en el centro de todo proceso organizacional, al ser humano. -
Period: to
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Los recursos humanos empiezan a tener mayor fuerza dando un enfoque mas especializado a este tema -
Period: to
APRENDIZAJE
Alahama, R.,plantea que la empresa que hace gestión de conocimientos, o la organización que aprende (Learning Organization) ”facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas, las dimensiones teoría y práctica, la concepción y el procedimiento, son inseparables, puesto que ni el empresario puede ser sólo de acción, ni el académico puede limitarse a la reflexión y el pensamiento.” -
Period: to
ACTUALIDAD
En la actualidad los recursos humanos son considerados fundamental del funcionamiento optimo de una organización. Se fortalece el desplazamiento laboral a los hogares mediante el teletrabajo, se empieza a fortalecer la idea de desarrollar labores dentro de las organizaciones por horas.