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Se generaron formas rudimentarias de trabajo y jerarquias, se da la administracion de factores productivos basicos como la tierra, se dio como forma de familia y organizacion social primitiva la tribu, fue una organización para atender las necesidades básicas del hombre
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Aparece la agricultura y la vida sedentaria
Las tribus se asentaron en terrenos propicios para el cultivo de la tierra, la caza y la recolección. Esto hace que se dé un periodo histórico en el cual el entorno natural acogió la organización primitiva sedentaria. El aumentó de población exigía coordinación de tareas y distribución de poderes, surgen entonces los primeros administradores encargados de verificar el cumplimiento de tareas individuales y colectivas. -
-Aparece el esclavismo explotación indiscriminada de el hombre por el hombre
-La administración es caracterizada por una estricta supervisión del trabajo junto y el castigo corporal como medida disciplinaria ante el incumplimiento de órdenes y tareas asignadas por los jefes. -
-Se da la reparticion de tierras en feudos y parcelas -Seda comienzo a regulacion de tiempos y condiciones de trabajo y se generan los primeros rudimentos de sindicalismo
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Aparecen diversos inventos que dan origen al desarrollo industrial desaparecen los talleres artesanales para concentrarse en la produccion dando asi lugar a un sistema de fabricas
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Propuso la teoría burocrática que plantea un estilo administrativo fundamentado en reglamentos y normas. Esta teoría propone el control de cada inferior por parte de un superior y la formulación por escrito de todos los actos y decisiones.
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-Aportó el diagrama de Gantt elemento que aún es utilizado en el proceso administrativo y de organización de tareas. este diagrama presenta 6 etapas:
1) Listado de actividades,
2) Orden cronológico de actividades,
3) Determinación de tiempos,
4) Elaboración del esquema,
5) Colocación de barras
6) Determinación de tiempos totales. -
-Se centra en el análisis sobre el trabajador funcional. - Sentó las bases de la administración científica -implemento el control de inventarios todo ello utilizado aun en el desarrollo de procesos administrativos con modificaciones acordes con las nuevas formas y dinámicas empresariales.
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Considerado padre de la administración moderna, planteo técnicas no solo para industria sino para toda actividad humana. dichas técnicas se dividieron en 6 grupos financieras, técnicas, de seguridad,contables,administrativas y comerciales.
fueron base para su teoría operativa, propuesta para mejorar
las labores empresariales y optimizar la utilización de la energía humana. -
Propone en su teoría que los trabajadores deben ser
considerados como personas esta teoría se conoce como Teoría de las Relaciones Humanas. para ello se debía mejorar en condiciones de buen trato y atención a sus necesidades para asi armonizar acciones y alcanzar el éxito. -
Plantea una teoría sobre la motivación humana propone la existencia de jerarquía sobre las necesidades humanas:
fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización, según su teoría estas necesidades deberían ser tomadas en cuenta para lograr eficiencia en el trabajo. -
Con su Teoría X Y plantea dos tipos de filosofía de los trabajadores y su comportamiento, con este planteamiento Divide las necesidades del trabajador en dos grupos: primarias y sicosociales, de manera que según su teoría percibir y tener en cuenta las necesidades del trabajador reduce los problemas en la industria.
