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Es el primero en tener escritura, establecieron sistemas tributarios, y registros para el uso comercial y sistema contable.
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Se regian con los 10 mandamientos y se dividen en 12 tribus, primeros en en instituir salarios por labores.
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El pilar principal sobre el que descansaba la sociedad en el antiguo Egipto era el faraón, elaboraron burocracia para la agricultura y organizaban a miles de trabajadores de trabajo completo.
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Leyes y estándares hacia los contratistas, utilizaron código Hammurabi que consistía en un conjunto de leyes de la historia para fomentar el bienestar entre las personas.
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Establecieron la constitución chow y Confucio santo las primeras bases para un buen gobierno.
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Desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, cerámica y textiles, construyeron carreteras, organizaron empresas de bodegas utilizando el trabajo especializado, emplearon una estructura de organización autoritaria.
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Tenían una estructura jerárquica descentralizada y tenían el control político y social absoluto. Tenían una administración casi perfecta.
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Empezo la escala jerarquia y de mando, el soldado tenia que saber que hacer.
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Prestaban tierra a los ciudadanos a cambio de que regresen impuesto. Servicios por trabajo.
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Establecieron un marco legal para el comercio y los negocios, entre mas barco mas poder social.
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La productividad sube debido al incremento de habilidad.
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Implementación y cambios de sistema de producción, demanda mas rápida de desarrollo, se utilizo la administración para tener un mejor orden del personal productivo.
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Cuadro de organización jerárquica y las practicas comerciales modernas, introdujo un cadena de comando en la cual el empleado debía responder solo al jefe.
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La administración es una habilidad que se puede enseñar.
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Mejoró el control de costos operacionales
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Padre de la administración Científica, fundamento su filosofía: Planeación, Organización, Ejecución y Control.
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Gráficas para calendarizar producción y técnicas de evaluación de programas.
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Desarrolló la administración de Burocracias.
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Estudiaron los movimiento corporales.
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Ningún ser humano podía sentirse completo a no ser que formara parte de un grupo.
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Llego a la conclusion de que los empleados trabajarían con mas efectividad si la herencia se preocupara por su bienestar y atención especial.
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Teoría de X y Y,
X era presión a los trabajadores y Y es el gusto al trabajo. -
Desarrolló la pirámide de la necesidades.