LINEA DE TIEMPO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL JOSE YOANI OVALLE MENDIETA. COD 32861
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4000 A.C.
Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, los Diez Mandamientos, la planeación a largo plazo y el tramo de control, así como leyes morales, agrícolas, sanitarias y de aspectos religiosos bien definido, la sociedad Hebrea fue administrada a través de Patriarcas, Jueces, Reyes y los caudillos que se levantaron bajo el mandato divino de su creencia. -
Reforzaron leyes para la conducción de los negocios, incluyendo estándares, salarios y obligaciones de los contratistas.Se basaba en la agricultura más que en la industria. El país estaba compuesto por unas doce ciudades, rodeadas de pueblos y aldeas. A la cabeza de la estructura política estaba el rey, monarca absoluto que ejercía el poder legislativo, judicial y ejecutivo. Por debajo de él había un grupo de gobernadores y administradores selectos.
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Por varios siglos los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria sobre muchos de los problemas modernos de administración pública. se implementan una serie de normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de injerencia en la relación pueblo – estado.
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En el antiguo Egipto se caracterizaba por ser una civilización muy bien desarrollada y cuya administración se aplicaba de manera eficiente en todos los ámbitos
Disponían de una economía compleja y jerarquizada a modo de burocracia, con una gran comunicación externa marítima y fluvial manejada siempre desde el corazón del gobierno central -
El filósofo Confucio propuso una serie de reglas para la administración publica recomendando:
1° Que las personas que ocupan posiciones publicas deben conocer bien el país para así estar en condiciones de resolver sus problemas
2°excluir de la de la selección de personal el favoritismo y partidarismo
3°que los funcionarios seleccionados deferían ser personas honradas desinteresadas y capases -
En los años comprendidos entre años 202 a.C al 219 a.C durante la dinastía Han se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de servicio civil, estos fueron los primeros indicios de administración de personal.
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Desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, de cerámica y textiles; construyeron carreteras; organizaron empresas de bodegas; utilizando el trabajo especializado; formaron los gremios; emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones.
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la iglesia católica romana ha hecho aportes importantes a la administración en las áreas de autoridad jerárquica especialización de actividades y entre los conceptos de línea funcional y de asesoría.
desarrollaron una estructura jerárquica descentralizada con control estratégico y políticas centralizadas. -
El más importante, ejercido por la asamblea de representantes elegidos, consiste en hacer las leyes. El poder ejecutivo el cual es el gobierno, se encarga de la aplicación y de la ejecución de las leyes. El poder judicial, por último, tiene un doble cometido: por una parte castigar las violaciones de la ley cometidas por los individuos el cual es la jurisdicción penal, y por otra parte dirimir los conflictos entre los ciudadanos
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Desarrolló la teoría del contrato social: el Estado surge de un acuerdo de voluntades. Rousseau imagina una convivencia individualista, en la cual los hombres comparten cordial y pacíficamente, sin fricciones con sus semejantes.
Con el surgimiento de la filosofía moderna, la administración deja de recibir contribuciones e influencias de tipo filosófico puesto que el objeto de estudio de la filosofía se aleja enormemente de los problemas organizacionales.
