Timeline: linea de tiempo administración

1896

Vilfredo Pareto (Ciencias del comportamiento)

Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la
organización y administración

1900

Frank y Lillian Gilbreth (Principal contribución a la administración)

se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.

1901

Henry L. Gantt (Administración científica)

Desarrolló la gráfica Gantt, Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación armoniosa entre mano de obra y administración.
Algunos de sus principios
• Autoridad y responsabilidad. Fayol sugirió que autoridad y responsabilidad están relacionadas. y que la segunda es consecuencia de la primera.
• Unidad de mando. Los empleados deben recibir órdenes de un único superior.

1903

Frederick W. Taylor (Principal contribución a la administración)

Reconocido como el padre de la administración científica. Su
principal preocupación fue elevar la productividad mediante
mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores.
algunos de sus enfoques científicos
• Reemplazar las reglas impositivas con ciencia (conocimiento organizado).
• Lograr armonía, más que discordia, en la acción de grupo.
• Lograr la cooperación de los seres humanos, más que el individualismo caótico.

1903

Shop Management

1910

Walter Dill Scott (Ciencias del comportamiento)

Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el
personal

1911

Principles of Scientific Management

1912

Testimony before the Special House Committee

1912

Hugo Münsterberg (Ciencias del comportamiento)

Aplicación de la psicología a la industria y administración

1916

Henri Fayol Administration Industrielle et Générale (Teoría de la administración operacional moderna)

el padre de la teoría de la administración moderna.
- Dividió las actividades industriales en seis grupos.
- Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad.

1933

Elton Mayo y F. J. Roethlisberger (Ciencias del comportamiento)

Estudios famosos en la planta Hawthorne de la Western Electric
Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. se enfocó en estudiar las condición.

1938

Chester Barnard (Teoría de sistemas)

Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar.

1945

W. Edwards Deming (Pensamiento administrativo moderno)

Introdujo el control de calidad en Japón.

1946

Max Weber (Ciencias del comportamiento)

Teoría de la burocracia.

1969

Laurence Peter (Pensamiento administrativo moderno)

Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un
nivel en el que son incompetentes

1974

Peter F. Drucker (Pensamiento administrativo moderno)

Escritor muy prolífico, se dedicó a temas generales de administración. "se requieren personas capaces de desempeñarse en conjunto, para hacer sus fortalezas efectivas y sus debilidades
irrelevantes”