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FREDERICK WINSLOW TAYLOR
Winslow Taylor propuso la división y especialización del trabajo, presentándose una mejor organización a través de incentivos salariales, planeación centralizada, supervisión y selección del personal. -
WILFRIDO PARETO
Wilfrido pareto estableció la regla del 20 – 80 con el objetivo de tener mayor control de calidad. -
MAX WEBER
Max Weber emplea para cada tipo de organización un tipo de autoridad, así existiendo tres tipos de autoridad:
Carismática: el empleado acepta condiciones, decisiones, por parte de su superior.
Tradicional: subordinación total por parte del superior.
Racional: el empleado acepta todas las condiciones por parte de su superior con previo justificación. -
HENRY FAYOL
Henry Fayol Padre de la administración moderna el cual planteo la universalidad y el proceso de la teoría administrativa en donde se debe tener en cuenta una serie de pasos como lo es la planeación, organización, dirección, coordinación, control.
Igualmente creo los 14 principios de la administración general. -
ELTO MAYO
Elto Mayo estudio los sentimientos de los trabajadores de igual manera como modificar el conportamiento organizacional para tener en cuenta aspectos emocionales, sentimientos en las relaciones humanas. -
MARY PARKER FOLLET
Mary Parker Follet indica una serie de pasos que se deben desarrollar en la administración como lo es: la coordinación, la dirección, el poder y la dinámica en las organizaciones. -
CHESTER BARNARD
Chester Barnard escribió las funciones del ejecutivo en el contexto de la administración -
KURT LEWIN
Kurt Lewin formulo la teoria del campo afirmando que es necesario entender el conocimiento humano fuera de su contexto social igualmente la conducta. -
ABRAHAM MASLOW
Maslow propuso la pirámide de las necesidades en donde se afirma que el hombre tiene unas necesidades básicas para su existencia. -
FREDERICK HERZBERG
Herzberg propuso la teoría de motivación e higiene donde el ser humano se ve influenciada por la satisfacción y la insatisfacción. -
DOUGLAS MCGREGOR
Douglas Mcgregor planteó la teoría X Y como fundamento del sistema administrativo de recursos humanos
