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Discriminación de materia de empleo l ocupación
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Se aprueban varios convenios internacionales de trabajo adaptados por la conferencia internacional del trabajo.
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Aprueba el convenio internacional del trabajo relativo a la libertad sindical.
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Relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.
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Prohibición de las formas de trabajo infantil y acción inmediata para su eliminación.
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Crea, organiza y conforma el observatorio de los conflictos laborales y sociales.
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Es una cuenta especial de la nación sin personería jurídica del ministerio de trabajo.
Articulo 22 de la ley 776 del 2002 modificado por el articulo 43 de la ley 1438 de 2011. -
Financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro de los programas de atención primaria de salud.
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Modifica el sistema de riesgos laborales.
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Se establece el sistema integrado de gestión del ministerio de trabajo.
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Se dictan disposiciones y se fijan incentivos para los colombianos residentes en el extranjero.
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Se aprueba el convenio (trabajo decente para los trabajadores domésticos).
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Modifica el sistema de riesgos laborales y otras disposiciones de salud ocupacional.
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Se conforma el comité paritario de la SST y designan representantes del empleador.
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Adopta en plan de SST.
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Se definen las condiciones de prestación y alcance de los servicios de gestión.
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Decreto único reglamentario del sector de trabajo.
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Modifica el decreto 1072 de 2015 en la referente al plazo para tener el registro único de intermediarios del SG de riesgos laborales.
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Sistema de compensaciones monetarias en sistemas de riesgos laborales.
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Se integra el comité de SST.
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Decreto de pensiones.
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Es un organismo nacional dependiente del poder ejecutivo que tiene la misión de servir a los ciudadanos en las áreas de su competencia.
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Por medio de la cual se promueve el empleo y emprendimiento juvenil (ley de jóvenes).
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Define los estándares mínimos de sistema de gestión para empleadores y contratantes.
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Modifica el articulo 224637 sobre la transición de implementación del SG de SST.
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Modifica los comité y subcomité de gestión y desempeño del ministerio y del sector de trabajo.
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Compila las normas del sistema general de pensiones y crea la certificación electrónica de tiempo laboral.
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Compilatorio de las normas de sistema general de pensiones.
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-El empleador está obligado a la protección de SST acorde a la normatividad pasmada.
-Asignación y comunicación de responsabilidades.
-Rendición de cuentas al interior de la empresa.
-Definición de recursos y cumplimiento de los requisitos normativos.
-Gestión de los peligros y riesgos.
-Plan de trabajo anual de SST.
-Prevención y promoción de riesgos laborales. -
-Informar al empleador acerca de peligros y riesgos latentes en el sitio de trabajo.
-Procurar el cuidado integral de su salud.
-Cumplir las normas y reglamentos.
-Participar en las capacitaciones de SST.