-
1904
Rafael Uribe, se refiere a os asuntos correspondientes al bienestar y cuidado del trabajador lo que genera la creación de la Ley 57 de 1915. -
1918 - 1944
Creación de leyes que apoyaran y fortalecieran la actividad para el cuidado de la salud de los empleados entre ellas: ley 46 de 1918, 37 de 1921, 10 de 1934, 96 de 1938 y la ley 44 de 1939, así mismo la creación del decreto 2350 de 1944 -
1991
Constitución política Colombiana, con los derechos y deberes de todos y cada uno de los ciudadanos colombianos -
2000
Emisión de legislación de SG-SST -
2007
Resolución 2346 Evaluaciones médicas ocupacionales, en donde se tenia en cuenta las condiciones de salud iniciales y finales del empleado a al ser vinculado a una entidad. -
2007
Resolución 4101 Investigación incidentes y accidentes de trabajo, e donde se clasifican estos por la gravedad de los daños y el procedimiento a seguir para su solución. -
2008
Resolución 2646 Psicosocial, en donde se preocuparon por la salud mental y la convivencia del empleado en su entorno laboral -
2012
Ley 1562 Sistema de riesgos laborales, que es creado para todos y cada uno de los procedimientos, condiciones derechos y deberes que se deben cumplir para la promoción y prevención de incidentes y accidentes laborales. -
2012
Resolución 1409 Alturas, en donde se crea un protocolo estructurado sobre la prevención de riesgos que tiene un empleado que desempeña funciones en alturas. -
2012
Resolución 652 y 1356 Convivencia, en donde hacen referencia a la importancia del trabajo en equipo y el bienestar general de los empleados para la sana convivencia como un motivador. -
2014
Ley 1566 Consumo de sustancia Psicoactivas, en donde se prohíbe el uso y consumo de sustancias psicoactivas en el horario laboral -
2015
Decreto 472 Multas por infracción a Normas de SST, se utiliza como método de cumplimiento tanto a los empleadores como empleados. -
2015
Decreto 1072 Decreto único reglamentario del sector trabajo -
2016
Decreto 0171 Ampliación e implementación del SG-SST
