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Rafael Uribe, se refiere a os asuntos correspondientes al bienestar y cuidado del trabajador lo que genera la creación de la Ley 57 de 1915.
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Creación de leyes que apoyaran y fortalecieran la actividad para el cuidado de la salud de los empleados entre ellas: ley 46 de 1918, 37 de 1921, 10 de 1934, 96 de 1938 y la ley 44 de 1939, así mismo la creación del decreto 2350 de 1944
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Constitución política Colombiana, con los derechos y deberes de todos y cada uno de los ciudadanos colombianos
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Emisión de legislación de SG-SST
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Resolución 2346 Evaluaciones médicas ocupacionales, en donde se tenia en cuenta las condiciones de salud iniciales y finales del empleado a al ser vinculado a una entidad.
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Resolución 4101 Investigación incidentes y accidentes de trabajo, e donde se clasifican estos por la gravedad de los daños y el procedimiento a seguir para su solución.
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Resolución 2646 Psicosocial, en donde se preocuparon por la salud mental y la convivencia del empleado en su entorno laboral
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Ley 1562 Sistema de riesgos laborales, que es creado para todos y cada uno de los procedimientos, condiciones derechos y deberes que se deben cumplir para la promoción y prevención de incidentes y accidentes laborales.
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Resolución 1409 Alturas, en donde se crea un protocolo estructurado sobre la prevención de riesgos que tiene un empleado que desempeña funciones en alturas.
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Resolución 652 y 1356 Convivencia, en donde hacen referencia a la importancia del trabajo en equipo y el bienestar general de los empleados para la sana convivencia como un motivador.
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Ley 1566 Consumo de sustancia Psicoactivas, en donde se prohíbe el uso y consumo de sustancias psicoactivas en el horario laboral
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Decreto 472 Multas por infracción a Normas de SST, se utiliza como método de cumplimiento tanto a los empleadores como empleados.
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Decreto 1072 Decreto único reglamentario del sector trabajo
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Decreto 0171 Ampliación e implementación del SG-SST
