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Primera Revolución Industrial (1760-1830)
El algodón sustituyó a la lana e impulsó el comercio entre Estados Unidos y el Reino Unido. Inglaterra se volvió una potencia económica gracias al desarrollo de maquinaria e innovaciones que aceleraron la producción frente al trabajo manual. La metalurgia también avanzó con el uso de combustibles fósiles, mejorando la calidad, aumentando la productividad y permitiendo la fabricación masiva de nuevos productos. -
A este periodo se le conoce como “la etapa de transformación del pensamiento administrativo”, en la cual surge la Administración con el objetivo de analizar y dar respuesta a los problemas que enfrentaban las empresas ante la producción en serie y estandarizada. Principales representantes de la época: Joseph Wharton, Charles Babbage, Henry Robinson Towne. -
Hacia la década de 1870 apareció la industria metalúrgica para atender la gran demanda de trenes y ferrocarriles destinados al transporte. Al mismo tiempo, se expandió la industria química y la producción de derivados del petróleo. La industria eléctrica también comenzaba a consolidarse, y a inicios del siglo XX, la aparición de la industria automotriz terminó de impulsar la Segunda Revolución Industrial.
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Joseph Wharton fundó la primera carrera universitaria de Administración de Negocios en la Universidad de Pensilvania. Donó 100,000 dólares y solicitó que el plan de estudios incluyera oratoria, economía y aspectos legales empresariales. -
Sus aportaciones a la teoría administrativa son sumamente importantes al campo de la administración pública, presentó tres conceptos clave:
-Concepto de burocracia, concepto de clasificación de autoridad, modelo ideal de burocracia. -
Charles Babbage creo lo que se conocería como la primera computadora y la llamo la “Máquina Analítica” una gran pieza mecánica capaz de almacenar 1000 números de 50 dígitos, el propósito inicial de la máquina era la de construir tablas de logaritmos y de funciones trigonométricas. -
Durante la primera guerra mundial los empresarios de la época tenían empresas que crecían de forma rápida y desordenada así que surge la escuela de administración denominada "clásica", sus mayores exponentes fueron:
Henri Fayol y frederick Taylor -
La Gran Guerra, un conflicto por tierra, aire y mar. En solo cuatro años, entre 1914 y 1918, la Primera Guerra Mundial cambió los conflictos bélicos modernos, convirtiéndose en uno de los más letales en la historia mundial.
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Considerado como el padre del movimiento científico
Su trabajo se caracterizó por observar de forma sistemática de los operarios y formar hipótesis enfocadas en desarrollar mejores procedimientos formas de trabajo. -
Tuvo su desarrollo durante el período comprendido entre 1900-1930 siendo los mejores años, en 1916 se publica su obra "Administración industrielle et genérale". -
La escuela de administración científica fue iniciada en el comienzo del siglo XX por el ingeniero mecánico Frederick W. Taylor cuyas aportaciones marcaron un antes y un después en el proceso administrativo.
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El padre del proceso administrativo y creador de la división de tareas que se basa en 3 principios fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
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Las aportaciones de mayo se dividen en tres fases:
Condiciones ambientales del trabajo, observación e Intervención.
El propósito era demostrar las relaciones sociales en la productividad de las empresas. -
Fue la primera mujer profesional, la primera psicóloga industrial reconocida. Y una gran influencia del método científico. Les daba prioridad a conflictos en las relaciones humanas y cómo afectaban a las empresas. -
En el ramo de la administración concibió la teoría general automata y asentó en 1948 los fundamentos de la conocida inteligencia artificial. -
Con el propósito de estudiar los problemas para las compañías derivados de cuatro elementos clave que son: la comunicación, la autoridad, la estructura de comportamiento y la estructura de formalización.
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Esta teoría no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas pero si producir teorías y cuestionar su aplicación en una realidad empírica.
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esta teoría no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas pero si producir teorías y cuestionar su aplicación en una realidad empírica.
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Formada por psicólogos y sociólogos que aportaron la metodología para analizar todos los tipos de organizaciones sociales, derivados de cuatro elementos clave que son: la comunicación, la autoridad, la estructura de comportamiento y la estructura de formalización. Maximos exponentes fueron:
Ralph Dahrendorf, Chester Barnard, Amitai Etzioni, Renate Mayntz. -
Padre de la "teoría general de sistemas", Su teoría ofrece un modelo para comprender diversos fenómenos como: el crecimiento, la regulación y el equilibrio. Defendió la importancia de descubrir las leyes de la organización que gobiernan el funcionamiento de las diferentes clases de sistemas. -
Su apogeo se dio de 1960 al 2000 se produce como una oposición a la teoría clásica de la administración.
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Reconoce los siguientes principios de la administración científica: Principio de planeamiento, organización,dirección,control. Así mismo la organización se estructuró en 6 departamentos: administrativo, técnico, comercial, financiero, contable, y de seguridad
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padres de la ingeniería industrial. Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos y en ingeniería desarrollando un modelo ergonómico que permitía al operario, ejecutar las tareas en el menor tiempo con mayor facilidad y satisfacción -
La Organización es un sistema abierto La Administración debe interactuar con el medio ambiente para recopilar elementos de entrada y transformarlos en elementos de salida (Producción) -
Manifiesta una visión organizacional a largo plazo, concepción del hombre organizacional, ordenado metódico, que planifica, dispuesto al cambio, que crece con la organización con una manera de hacer eficiente y eficaz el trabajo.