La historia del derecho laboral en Colombia

  • 17

    Revolución industrial

    Revolución industrial siglo xvll. Nace el proletariado el antiguo agricultor se convirtió en obrero industrial aumento las jornadas de trabajo a mas de 14 horas con un salario miserable.
  • 476

    edad media

    sustitución del modo de producción esclavista por el modo de producción feudal. Feudalismo. División de la sociedad en tres grandes estamentos (nobleza, clero y campesinado), siendo este último el más abundante, trabajando la tierras de los nobles y pagando una parte de las cosechas a cambio de seguridad
  • Doctrina social de la iglesia

    La encíclica se trata de defender la causa de los proletarios contra los abusos de los patronos.
  • Decreto legislativo 2351

    Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las sanciones legales, deberá pagarles a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.
  • ley 50

    cambió la liquidación de las Cesantías; ahora el empleador la realiza cada año con corte al 31 de diciembre y el dinero resultante lo consigna en un Fondo de Cesantías –como Col fondos– a antes del 15 de febrero del siguiente año.
  • ley 100

    Ley 100 de 1.993 crea el sistema general de la seguridad social integral: conformado por los régimen en salud, pensión, riesgos profesionales, y los servicios sociales complementarios.
  • ley 677

    creación de condiciones legales especiales, para la promoción, desarrollo y ejecución de procesos de producción de bienes y servicios para exportación en las Zonas Especiales Económicas de Exportación que se constituyen mediante la presente ley dentro de los límites territoriales de los municipios, y sus Áreas Metropolitanas creadas por ley
  • ley 789

    Derecho del Bienestar Familiar. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. EL CONGRESO DE COLOMBIA, ... SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL.
  • ley 1210

    por la cual se modifican parcialmente los artículos 448 numeral 4 y 451 del Código Sustantivo del Trabajo y 2 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social y se crea el artículo 129A del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social y se dictan otras disposiciones.
  • ley 1429

    tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse. Artículo 4°. Progresividad en el pago del impuesto sobre la renta. Artículo 5°. Suministro de información por parte de las cámaras de comercio al Ministerio de la Protección Social. Artículo 7°. Empresas inactivas.
  • ley 1468

    Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.
  • Articulo 236 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido. ... Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.

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