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12,000 BCE
Era Mesolítica (12.000 A.C.)
En la era Mesolítica, las primeras comunidades clasificaron las labores de los habitantes según sus habilidades, para así mejorar el desempeño de los deberes y obtener beneficios para la comunidad. Las tres clasificaciones principales del trabajo eran en la agricultura, la caza y la pesca. -
1600 BCE
China (1600 - 1027 A.C.)
Se destaca la creación de la "Gran Regla", el cual es una serie de procedimientos en administración para gestionar de manera adecuada los temas relacionados con los recursos humanos. El filósofo chino Confucio aporta a la creación de la constitución de Chow, la cual crea un orden en cuanto a las funciones, procedimientos, registros y controles administrativos. -
1300 BCE
Antiguo Egipto (1300 A.C.)
Durante los períodos gobernados por los faraones, en especial durante el período de Ramses II, se inicia para los trabajadores los programas de capacitación dependiendo la labor que vayan a ejercer. Da ahí surgen la especialización de las funciones. -
800 BCE
Antiguo Israel
Durante el Éxodo de Egipto y la ocupación del medio oriente por los israelitas, se inician los procesos de reclutamiento y selección del personal para diferentes funciones. Jethro, suegro de Moisés, aconseja a la sociedad sobre procesos de administración. -
420 BCE
Grecia
Durante la civilización griega, los grandes filósofos aportaban sus conocimientos para implementarlos en las ciencias de la administración; es el caso de Sócrates, quien fundó los principios de la división del trabajo y la especialización -
200 BCE
Imperio Romano
La principal característica de esta era en cuanto a la gestión del talento humano es que se da importancia a dar las instrucciones precisas a los trabajadores dependiendo de su función. Cantón, politico, escritor y autor romano, direcciona las labores hacia el plan de trabajo, algo que generaría más productividad y efectividad en las funciones laborales. -
812
Edad Media (812 D.C.)
Debido a que la administración territorial se le otorgó a los feudos, los trabajadores ahora pertenecían a un terrateniente quien gestionaba a su personal para sacar provecho de su feudo. A partir de ahí, los feudales y patronos tenían que apegarse a los deberes de los funcionarios administrativos. De esta nueva forma de administrar, se crea una división entre maestros, aprendices y jornaleros la cual clasificaba las funciones y dinamizaba el trabajo. -
Edad Moderna
Su principal característica fue la creación de Cameralismo, el cual aparece en Alemania y se enfoca en crear prácticas y políticas para hacer una economía más fuerte y formalizada. Esto incluía la formación y capacitación de los subordinados en las organizaciones comerciales y productoras en pro de maximizar el trabajo y la ganancia. -
Administración Moderna (Siglo XIX - actualidad)
Se crean las Escuelas de administración y gestión del talento humano como lo son:
<Escuela Mecanicista>:(Frederic W. Taylor), busca mejorar la eficiencia entre hombre y máquina en pro de mejorar la producción.
<Escuela del Proceso Administrativo>:(Henry Fayol), creó conceptos para interpretar este método administrativo.
<Escuela psicológica o de comportamiento humano>:(Elton Mayo) busca mejorar la producción mediante el mejoramiento de las relaciones humanas entre los empleados y dirigentes.
