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Teoria de la administración científica
Comenzó la evolución de la administración moderna, después de que la Revolución Industrial se extendiera por Europa y América.
Los administradores empezaron a buscar mejores formas de satisfacer las necesidades de los clientes. -
F. Taylor y la administración científica
Frederick Taylor es conocido por ser fundador de la administración científica, y por haber estudiado el comportamiento y desempeño de los trabajadores. -
Teoría de la gerencia administrativa
Dos grandes influyentes de esta teoría son: Max Weber, creador de la teoría de la burocracia, y Henry Fayol, creador de los 14 principios de la administración. -
Teoría de la burocracia
Max Weber estableció cinco principios de la burocracia, que tienen como objetivo asegurar la eficiencia y la eficacia. -
Shop Management
En este libro, Frederick Taylor, habla sobre sus principios, y explica cómo se deben aplicar los principios de la administración científica para la reorganización del sistema de trabajo. -
Franklin Motor Company
Los administradores de esta empresa implementaron los principios de la administración científica para rediseñado los procesos de trabajo. -
F. Taylor y la administración científica
Para este año, en todo el país era conocido el sistema de administración científica de Taylor, y en muchas situaciones lo practicaban de manera completa y fiel. -
Principios de administración de Fayol
Henry Fayol implementó 14 principios que él consideró esenciales para aumentar la eficiencia del proceso administrativo. -
The Principles of Scientific Administration
Frederick Taylor publicó su segundo libro, donde también explica como se deben aplicar los principios de la administración científica para la reorganización del sistema de trabajo. -
Teoría de la conducta administrativa
Mary Parker Follet fue pionera de esta teoría, donde estudiaba el comportamiento que los gerentes debían tener para motivar a los empleados. Propuso que "la autoridad debe ir de la mano del conocimiento [...] sin importar que se encuentre arriba o abajo en la línea" -
Period: to
Los estudios de Hawthorne y las relaciones humanas
Investigadores en el taller de Hawthorne de la Western Electric Company, realizaron unos estudios sobre los efectos que tenían en la productividad las características del lugar de trabajo. -
Tiempos Modernos
En la película "Tiempos modernos", Charlie Chaplin captó el aspecto de la producción de masas. -
Más barato por docena
Película que captó los intentos que Frank Gilbreth y Lillian Gilbreth, seguidores de Taylor, hicieron para mejorar los principios de la administración. -
El lado humano de las organizaciones
En esta obra, Douglas McGregor, describe dos sistemas de premisas de conductas y actitudes laborales que determinan el comportamiento de los administradores en las organizaciones. A estas premisas las llamó Teoría X y Teoría Y.
