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Fundada por Frederick Taylor
prácticamente es el énfasis en las tareas. Dentro de esta se obedece al intento de aplicar lo métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial. "relación Hombre-Maquina-Producción". -
Propuesta por Henry Fayol.
Junto con sus famosos 14 principios de la administración, definió funciones básicas para mantenerse estructurado: 1-Producción o fabricación. 2-Compra-Venta. 3-Finanzas. 4-Seguridad. 5-Contabilidad. 6-Administración. -
Desarrollada en mayor parte por Max Weber.
Pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Considerando cuatro elementos comunes en las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y estructura de formalización. -
Desarrollada Por Frederick Taylor y Henri Fayol.
A partir de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica lograron descubrir que hay que enfocarse en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de esfuerzo, y con la menor interferencia, con otras actividades útiles -
Esta escuela viene de la mano con Elton Mayo y la psicología, Donde establece que lo mas importante dentro de una organización es la parte humana. Estimulando la moral de los trabajadores y el reconocimiento de los supervisores o superiores.
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Por Walter Scott y Hugo Munsterberg.
A partir de como los empleados veían su entorno de trabajo, como los motivaba y por qué; esta escuela mejoró la eficiencia, el desempeño y el bienestar de quienes componen una organización. -
Siguiendo el camino de Mayo, Maslow y Herzberg se destacaron de los demás. Estableciendo que la escuela está centralizada en la parte humana de una organización destacando el clima organizacional, el estilo de dirección, las relaciones interpersonales y la motivación.
investigaron el hecho de como los trabajadores perciben el entorno, que los motiva y por qué -
Establecida por Chester Barnard, Herbert Simon, James March, entre otros.
Reconoce y analiza la conducta del Hombre y su comportamiento dentro de la organización, la relación que hay entre los Hombres que componen la organización y la organización misma. Reemplaza la concepción de “Hombre económico” de la escuela clásica por el “Hombre Administrativo”, y analiza el comportamiento de este. -
Esta idea fue surgida por el Alemán Ludwig Von Bertalanffy.
Parte de una teoría que considera las piezas administrativas como parte de un todo, los sistemas están compuestos por un conjunto de partes y su interacción. Se debe observar el efecto que tiene la acción de un elemento sobre el resto, y vigilar que esta sea la adecuada para que los resultados sean eficientes. Supone también la teoría de los sistemas y subsistemas.
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