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Escuela de la administración científica
consiste en la organización científica del trabajo a través del método científico su precursor fue taylor cuya en la importancia de la coordinación de las unidades de una empresa para evitar un funcionamiento desarticulado. La escuela de la administración científica se preocupo por especificar como deben ser organizadas y ejecutadas las tareas , sus principales herramientas fueron los estudios de tiempos y movimientos. -
Administración Industrial y General
esta administración consistió en facilitar el gobierno de las empresas y su función administrativa bajo la observación y experiencia empírica
La administración para su precursor henri Fayol propone ideas sobre la manera mediante la cual se Utiliza el método cartesiano observar, clasificar e interpretar, realizar experimentos y extraer las reglas y en la Operación administrativa: prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar -
Relaciones Humanas
esta administración consisitio en la relaciones interpersonales, estructura informal basándose su metodología en la observación participante, entrevista su precursor Elton mayo fundamenta las relaciones patrono y obrero en donde se alcance la satisfacción de sus necesidades a través de la participación, Demostró que no existe cooperación de los trabajadores, si éstos no son escuchados y en ocasiones casi imposible de llegar a los objetivos fijados. -
Teoría de la Burocracia
esta administración consiste en la estructura burocrática y personalidad su metodología se basa en el estudio de caso, es decir estudiar los problemas de las empresas y sus causas -
Escuela del comportamiento
esta consiste en las decisiones y equilibrio organizacionales a través del positivismo lógico,separación de juicios de hechos y juicios de valor, su precursor simón afirma que en un grupo vinculado por relaciones de trabajo, se puede distinguir un determinado comportamiento o conducta influida por dos factores principales, el nivel cultural y escala de necesidades -
Institucionalismo
consiste Historia natural de las organizaciones. y su metodología se basa en estudios de casos, análisis documental y entrevistas y se fundamenta en que las organizaciones desarrollan estructuras, capacidades y tendencias distintivas(institucionalización), tienen vida propia. su precursores selzinck, berger y luckman . -
Teoría de la contingencia
su objetivo es el medio ambiente organizacional y su metodologia se basa análisis estadístico, análisis factorial, estudios de casos
su precursor woodward afirma Existe una relación bidireccional entre organización y medio ambiente, . -
Nuevas Relaciones Humanas
esta consiste en motivación del individuo en las organizaciones a través de observación y análisis comparativo, se basa en La estructura Informal es el resultado patológico de la estructura formal. donde Deben crearse estructuras flexibles sus precursor HENRY FAYOL afirma que Administración es prever, organizar, andar,coordinar y controlar