LA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

1900

Autores:
Frederick W. Taylor y Frank y Lilian Gübreth.
Aportes a la administración:
Taylor: la principal preocupación era elevar la productividad a
través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga
para los trabajadores al aplicar el método científico.
Frank: se conoce por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.

ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

1901

HenryL Gantt, Ingeniero estadounidense que destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad (la organización científica del trabajo o taylorismo), que tanta incidencia tendría en la segunda etapa de la Revolución Industrial.

CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO

1910

AUTORES:
Walter DillScott (1910, 1911)
Hugo Münsterberg (1912)
Vilfredo Pareto (libros 1896-1917)
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger (1933)
Max Weber (traducciones 1946, 1947)
CONTRIBUCIONES A LA ADMINISTRACIÓN:
Aplicación de la psicología a la industria y la
administración. Aplicación de la psicología a la publicidad,
marketing y personal. Teoría de la burocracia y estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales

TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN OPERACIONAL MODERNA

1916

AUTOR: Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración y padre de la teoría de administración moderna
CONTRIBUCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN:
Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la
administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps.

TEORIA DE SISTEMAS

1938

AUTOR: Chester Irving Barnard fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense.
CONTRIBUCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN:
Formuló dos teorías, uno respecto de la autoridad y otra acerca de los incentivos, ambos analizados en el contexto de un sistema de comunicación basado en reglas, Los canales de comunicación deben ser claros,Deben ser conocidos por todos los miembros de la organización y Deben ser accesibles a todos ellos.

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO

1969

AUTORES:
Laurence Peter(1969)
PeterF. Drucker (1974)
WiliiamOuchi (1981)
Thomas Peters y Robert Waterman (1982)
CONTRIBUCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN: Peter escribio un libro en el cual explica que las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.
Drucker Escritor sobre muchos temas generales de administración
Ouchi Discutió prácticas gerenciales japonesas que se adaptan al ambiente estadounidense.

WILLIAM EDWARDS DEMING

1986

W. Edwards Deming fue un estadístico estadounidense, profesor universitario, autor de textos, consultor y difusor del concepto de calidad total. Su nombre está asociado al desarrollo y crecimiento de Japón después de la segunda guerra mundial. Su obra principal es Out of the Crisis. en los cuales señala 14 puntos en los que la dirección tiene la intención de permanecer en el negocio y apunta a proteger a los inversores y los puestos de trabajo.(publico su libro out of the crisis 1986)