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Esta etapa trajo consigo muchas actividades realizadas por el hombre, en esta época los obreros estaban sometidos por malas condiciones laborales. -
Esta escuela de pensamiento económico que se desarrolló desde finales del siglo XVIII hasta finales del siglo XIX , sus principales autores fueron Adam Smith, Thomas Robert Malthus, David Ricardo y John Stuart Mill. Esta etapa es considerada por muchos la primera escuela económica moderna. -
En este País se realizo un sistema avanzado sistema de administración del personal estatal.
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Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo. Taylor dio la idea de analizar el trabajo, convirtiéndolo en tareas simples, cronometrándolas estrictamente por lo cual disminuyo las horas de trabajo e introdujo horas de descanso. -
En 1910 y 1920 fue cuando el término de RRHH se popularizó y las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como participes del capital de sus empresas. Se construyeron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados. -
Los principales exponentes fueron Elton Mayo y Fritz J. Roethlisberger. En esta etapa había un corte más humanista y resaltaba aspectos como el estilo de liderazgo, la motivación, la dinámica de grupos y su papel en la elevación de la productividad y se buscaba el mejoramiento del ambiente laboral y las transacciones comerciales empezaron a internacionalizarse. -
Ciertas situaciones empiezan a cambiar, en este periodo se empieza a tener en cuenta aspectos psicológicos y sociológicos además los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a la relación entre la empresa y el obrero y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa y el concepto de clima laboral empieza a ganar importancia.
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Son personas que tiene la habilidad para dirigir ya sea una campaña por lo tanto tiene aptitudes para el trato y el manejo de Recursos Humanos quienes son capaces de influir de manera positiva en un grupo de personas. -
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Las organizaciones están conformadas por un grupo de personas las cuales trabajan en conjunto y en orden con el fin de conseguir el bien común. -
Hay diferentes tipos de organizaciones como por ejemplo empezando desde la familia hasta una multinacional. -
Estas empresas no se crean con el fin de obtener dinero si no con el fin de brindar servicio social como por ejemplo las fundaciones. -
Hay empresas las cuales tienen un acuerdo con el fin de algo, las empresas con ánimo de lucro son las cuales dividen sus ganancias entre los propietarios como por ejemplo los supermercados. -
Recursos humanos tiene la misma importancia que el servicio o materia prima que se ofrece en una empresa. Antes se llamaba Recursos Humanos pero ahora se conoce como gestión de talento Humano. -
Estamos en el periodo que nos encontramos y esta revolución esta creando nuevas estrategias en el entorno laboral y económico lo cual esta provocando cambios en nuestra era, gracias a la tecnología se puede ser más eficaz y se busca la satisfacción del cliente y de esta manera el cliente esta mas informado ,podemos analizar que hay grandes cambios en las empresas por ejemplo se busca soluciones para que la persona se adapte a dicha empresa y pueda aportar a esta.
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Finalmente, se puede entender que la Administración de Gestión de Talento Humano es de gran importancia ya que ayuda a los empleados a tener una mejor calidad de vida y al mismo tiempo a tener nivelado entre el trabajo y situaciones de la vida cotidiana.
Los lideres han sido de gran importancia ya que estos nos impulsan a velar por nuestros derechos y nos impulsan de manera positiva en nuestra vida laboral y social. -
-http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1012-15872003000200002
-https://www.endalia.com/news/evolucion-transformacion-recursos-humanos/
-https://predictiva21.com/revolucion-industrial-mexico/
https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/unidad1.html
-https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Inicio.aspx
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