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Formación de hordas o gens y las tribus. de las cuales surgio la divicion de trabajos.
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Comenzaron a producir instrumentos de trabajo y surgió la sociedad humana en la que el hombre primitivo vivió principalmente de la recolección de alimentos y de la caza, el descubrimiento del fuego, representó un avance en la lucha contra la naturaleza. Fueron representativas: La edad de piedra, la edad de bronce y la edad de hierro.
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Consejero real de Chandragupta, escribió muchas teorías relacionadas con la gestión, estrategias y técnicas para administrar imperios, economía y familia en su libro Arthashastra.
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Proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control de la organización , dada su utilidad y fácil conprencion por casi todo el mundo
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La cual proporciona herramientas para el planeamiento y control de la organización misma
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Los economistas clásicos como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de precios. Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton, desarrollaron herramientas técnicas de producción como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y planeamiento del trabajo.
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Primeras publicaciones en las cuales se les da un enfoque mas cientifico
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La Revolución Industrial marca un punto de inflexión en la historia, modificando e influenciando todos los aspectos de la vida cotidiana de una u otra manera. La producción tanto agrícola como de la naciente industria se multiplicó a la vez que disminuía el tiempo de producción. A partir de 1800 la riqueza y la renta per cápita se multiplicó como no lo había hecho nunca en la historia,pues hasta entonces el PIB per cápita se había mantenido prácticamente estancado durante siglos.
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León Walras, Alfred Marshall y otros economistas introdujeron una nueva capa de complejidad a los principios teóricos de la Administración. Joseph Wharton ofreció el primer curso de nivel terciario sobre Administración en 1881.
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Durante el siglo XX las ciencias como la ingeniería, la sociología, la psicología la teoría de sistemas y las relaciones industriales fueron desarrollándose.
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En la administración de las empresas era considerada tradicional o científica, donde se centraba en la observación de los acontecimientos en la producción,investigación y análisis de las operaciones empresariales.
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La carrera de gestión empresarial es bastante joven, pues sus inicios como carrera profesional datan del año de 1933 en Madrid, España
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Surgió con los trabajos del biologo aleman, ludwing von bertalanffy. introduce el concepto de sistema para interpretar los diversos fenomenos de la ralidad y centra su objetivo en los principios de organizacion.
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Surge el desarrollo organizacional como una respuesta a las caracteristicas de continuo cambio de las organizaciones.
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El señor Kotler & Armstrong, lo define Como un sistema técnico social abierto, cuya función básica es la de crear bienes y/o prestar servicios que contribuyan a elevar el nivel de vida de la humanidad, compatibilizando este hecho con un marcado respeto al medio ambiente, que posibilite la idea del desarrollo sostenible.
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Llinares Millan, Montañana Aviño, dicen que: Es una realidad que abarca diferentes ámbitos y que puede ser estudiada desde la perspectiva económica, jurídica, sociológicas pero desde un punto de vista económico se hace necesaria la introducción de los elementos comunes de todas las empresas.
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Es una combinación organizada de dinero y de personas que trabajan juntas, que produce un valor material, un beneficio tanto para las personas que han aportado ese dinero propietarios, como para las personas que trabajan con ese dinero en esa empresa empleados.
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Llegando a México en el año de 2008 y en Oaxaca un año más tarde.
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Campiña Domínguez & Fernández Hernández, señalan que la gestion es, el Conjunto de actividades llevadas a cabo por el empresario para la producción e intercambio de bienes y servicios con el objeto de obtener un beneficio máximo o por lo menos satisfactorio.
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La estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia de todas las partes involucradas, sean ellas órganos o personas.
