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En la historia siempre ha habido la necesidad de coordinar, tomar decisiones y ejecutar -
Surgió la división de trabajo de acuerdo a la capacidad que tenían las personas de acuerdo a su sexo y las edades de los individuos. -
Surgió con el desarrollo del comercio, con un sistema en el que se registraban las transacciones comerciales. -
El tipo de administración se veía con una coordinación de los trabajadores encaminados al cumplimiento de un objetivo previamente fijado. La civilización ya contaban con cargos especiales, es decir contaban con arquero, colectores de miel, marineros. -
Reconocieron que la producción era alcanzada mediante métodos a tiempos estipulados. Sócrates, Platón, Aristóteles, Pericles -
Maquiavelo plantea que una organización será estable cuando los miembros manifiesten sus problemas y resuelvan sus conflictos. -
"la gran empresa en la industria", proporciono una exitosa coordinación de hombres, dinero, materiales y maquinas en la producción a gran escala -
hace énfasis en la división del trabajo que el mismo número de personas es capaz de hacer basándose en tres características: Aumento de destreza; Ahorro del tiempo y invención de maquinas -
Precursor Roberto Owen, enfocándose en mejorar la administración del personal. -
La complejidad del trabajo creo la necesidad de algunos administradores, que se encargaban de todos los problemas de la fábrica -
Su principal representante es Frederick Taylor, busca la mejora de la eficiencia y la productividad de los trabajadores por medio del estudio científico de los métodos del trabajo. -
Propuesta por Max Weber, propone un método centralizado en una jerarquía, en la cual se dividen responsabilidades y se da la división del trabajo. -
Propuesta por Henry Fayol considera que todos los principios administrativos se pueden utilizar para coordinar y controlar todas las actividades de la organización -
Principal precursor Kurt Lewin, basada principalmente en estudiar, analizar y observa a la empresa de adentro hacia afuera. -
Principal precursor Elton Mayo, se fundamenta en que las buenas relaciones entre las personas ayudan a lograr una mayor eficiencia del proceso de producción. -
Principal precursor Cyril J. O’donnell, hace énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de procesos para mejorar la eficiencia de una organización. -
Planteada por Abraham Maslow, está basada en la pirámide de Maslow, donde explica que las necesidades son los elementos que motivan la conducta del hombre -
sus representantes son William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. Afirma que no hay nada absoluto en el proceso de la administración, por lo que todo depende del enfoque de contingencia.