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Frank b. Y Lillian M. Gilbreth
Al hombre al hombre en su máximo potencial atravesó del entrenamiento efectivo, métodos de trabajo, mejores ambientes, herramientas y una actitud psicológica saludable -
Frederick w Taylor
Frederick originó un concepto nuevo y e integral de la administración, empezo a reconocer a algunos de los muchos defectos de la organización de las fábricas.,como que que la administración no tenía un concepto claro de las responsabilidades obrero-patronales -
Max wever
El estudio de las organizaciones burócraticas sento las bases de la escuela structuralista, se dio cuenta que las grande organizaciones gubernamentales tenían características especiales para en bien funcionamiento -
Mary Parker
Desde el inicio de su trabajo social y educacional la señorita follett trato de establecer una filosofía ministrativa basada en que cualquier sociedad duradera, debe estar fundada en el reconocimiento de los deseos motivacionales del individuo individuo y del grupo.
Follett señaló que el problema básico de toda organización de negocios o de cualquier otro tipo era el armonizar y coordinar los esfuerzos del grupo para lograr el más eficiente esfuerzo para completar un trabajo. -
Henry L
Henry l, hizo importantes contribuciones a los conceptos administrativos existentes.
1°La más conocida es la gráfica de gantt.
2°contribuyó por un enfoque más humano de la administración, su plan de remuneración de los sombreros de modificación por tarea.
3° en 1908 gantt presenta su trabajo "adiestrando a los obreros en los hábitos de la administración y la cooperación"
4°grande pedía que se enfatizará a el servicio y no las utilidades. -
Interés naciente de la administración cientifica
El testimonio de la efectividad del sistema de Taylor era atrayente para el intelecto para el intelecto de oso estudiantes serios y prácticantes de la administración con el concepto de administración cientifica -
Oliver Sheldon
Sheldon y su vez contribuciones al progreso de la administración, lo más importante esto es filosofía con su énfasis en la responsabilidad social del administrador.
La filosofía renina de la administración que desarrolló a través de sus obras y conferencias claramente señalaban qué la administración era una función separado y cinta de la industria, y que giraba alrededor de un conjunto dado de principios que podrían ser analizados y estudiados. -
Elton mayo
Mayo condujo una serie de experimentos en el departamento de investigaciones industriales en Harvard, la idea de mayo eran los factores lógicos serán menos importantes que los factores emocionales en la determinación de la eficiencia productiva. De todos los factores humanos que afectan el comportamiento de los empleados, los más poderosos son los provenientes de la participación del trabajador en grupos sociales. -
Henry Ford
Henry Ford hizo la forma de administración en la producción del modelo T, qué consistió en la estandarización y la especialización en todos los procesos, maximizando el costo-beneficio de la producción -
Chester I
Esta es su premisa básica: qué la organización de un sistema de actividades conscientemente coordinadas en la cual el ejecutivo es el factor más estratégico. La razón por la cual van a arpei ejecutivo era de vital importancia para la organización era por tres funciones:
1. Promover un sistema de comunicación para los sistemas operativos.
2. Promover la adquisición de los esfuerzos necesarios para la cooperación del sistema.
3. Formular y definir los objetivos o propósitos del sistema. -
Lyndall Urwick
La brecha entre las ciencias físicas y sociales era la causa de que la ciencia administrativa hubiera permanecido tan imprecisa, Urwick trato de mostrar en su libro que la cantidad de conocimientos sobre la administración de los suficientemente grande para hacerla más científica y para hacerla más bonita como campo de estudio que lo que generalmente se suponía.
Al escribir su libro urwick ayudo interpretar las ideas de muchos autores poniéndonos en la perspectiva correcta. -
Escuela structuralista
La escuela structuralista aborda el análisis de la organización y pone especie al atención en los procesos de autoridad, comunicación y conflicto
