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Las tareas se dividían según edad y sexo, siendo las tareas pesadas o arduas para los hombres y a la mujer se le encargaban tareas como la recolección y agricultura
(DEFTUR, 2020, min.20). -
Egipto tenía un sistema administrativo centralizado de tipo burocrático. Los bienes y servicios de la época fueron administrados de manera pública y colectiva bajo la autoridad del faraón.(DEFTUR, 2020, min.20). -
Los hebreos llevaban su administración fielmente apegada a las enseñanzas de la biblia, podría decirse que se basó en jerarquías piramidales, las cuáles hacían que sólo la información realmente importante llegara a Moisés. Este es un claro ejemplo de administración religiosa. (DEFTUR, 2020, min.20). -
Sus máximos exponentes fueron Sócrates, Platón y Aristóteles. Grecia logró tener la capacidad para administrar las operaciones de compañías comerciales, desarrollaron un gobierno democrático que contenía un proceso centralizado y administrativo.(DEFTUR, 2020, min.20). -
Sus aportaciones definieron la ciencia de la política, social y económica del estado, donde se detallaban las obligaciones del rey, sus ministros y consejeros, sobre reuniones del consejo, temas de guerra y paz.(DEFTUR, 2020, min.20). -
Los romanos fueron un ejemplo de organización, aportaron el derecho civil para facilitar las operaciones comerciales entre ciudadanos y regular la propiedad privada. También delegaron autoridades por medio de las divisiones geográficas. (DEFTUR, 2020, min.20). -
Retomó aportes de los romanos. Se caracterizó por su estructura jerárquica y se dividió por segmentos cortos de mando, típicos de la formación militar. Se delegaban autoridades en los diferentes niveles de mando. Ellos mandaba y los militares de línea ejecutaban las órdenes. (DEFTUR, 2020, min.20). -
Dio lugar a que se empezara a contratar mano de obra, división del trabajo, para especializar a los trabajadores se necesitó de entrenamiento, estímulos y sanciones. Se necesito de personal que coordine la producción en masa y sus derivados.(CARRILLO, 2018) -
Henry Fayol concibe a la empresa como una unidad anatómica, ordenada y estructurada, partiendo de un enfoque global y sistémico. La escuela clásica sobresale al enfatizar la estructura de la organización y sus funciones para lograr eficiencias operativas.(Cardona, 2016) -
Frederick Taylor, reconocido como "El padre de la administración científica" puso su interés en incrementar la productividad mediante mayor eficiencia en los métodos de producción. La escuela científica fundamenta su teoría en la búsqueda de los factores que aseguran la prosperidad buscando eliminar las pérdidas de tiempo y dinero. (Cardona, 2016) -
Las escuelas mencionadas anteriormente han ido evolucionado hacia las condiciones del empleado y a esto se le conoce como la Escuela Humanista, que entre sus principales aportaciones están en buscar mejores remuneraciones e incentivos, para así mejorar la productividad y eficiencia de los trabajadores. (Cardona, 2016)
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