IGUALES Y DIFERENTES (Población de mujeres y la equidad de genero)

  • Que aspectos han hecho que el genero femenino lleve a tener un reconocimiento especial por parte de la sociedad

    Que aspectos han hecho que el genero femenino lleve a tener un reconocimiento especial por parte de la sociedad
    “Un hecho evidente a todas luces es que la situación de las mujeres ha experimentado cambios considerables en los últimos años. Nos encontramos por tanto, ante una realidad femenina que se distancia de lo que pudo ser en el pasado, la vivencia interna que ha supuesto a las mujeres.No obstante, es preciso puntualizar que en el afán de conceptualizar y señalar las claves explicativas, estamos realizando un proceso de inferencia, lo que lleva a teorizar sobre algo interno y propio de cada mujer.
  • Que implicaciones tiene el reconocimiento de los derechos de la mujer frente a la sociedad en general

    La mujer ya no puede ser considerada como un ser de segunda, esta debe ser entonces considerada igual que los hombres, con las mismas necesidades y metas,su cultura, principios y valores deberán ser valorados para que no exista vulnerabilidad de sus ser, se debe preservar por encima de todo el derecho a la integridad física, se debe propender por el derecho al trabajo y a la educación, se debe permitir de forma amplia y cultural el acceso al poder politico.
  • Ley 82 de 1993

    La Jefatura Femenina de Hogar, es una categoría social de los hogares, derivada de los cambios sociodemográficos, económicos, culturales y de las relaciones de género que se han producido en la estructura familiar, en las subjetividades, representaciones e identidades de las mujeres que redefinen su posición y condición en los procesos de reproducción y producción social, que es objeto de políticas públicas en las que participan instituciones estatales, privadas y sectores de la sociedad civil.
  • Evolución de la población femenina en el país

    Evolución de la población femenina en el país
    Bajo la premisa que la población femenina colombiana representa el 50.87% del total de la población siendo en forma absoluta 25.26.250 mujeres, hoy en día las mujeres somos el 42. 9% de la población activa económicamente ya que en el país existen 22.300.000 personas ocupadas y las mujeres somos el 41.4% es decir 9.232.200 mujeres laborando en las diversas ocupaciones que el mercado laboral ofrece, creciendo durante la última década en un 22.6%.
  • Que relación puede existir entre el concepto de vulnerabilidad y el enfoque diferencial de una mujer

    Se debe realizar un proceso preciso y disciplinado del análisis y esquema de orientación para poder definir de forma exacta la relación entre ambos conceptos, por ello es vital realizar un estudio amplio de la realidad existente entre el ser vulnerable y el enfoque que se debe tener frente al hecho de ser mujer,revisando en la acción aquellos aspectos como las formas de discriminación que con respecto a la mujer existen en la actualidad.
  • Ley 581 de 2000

    Ley 581 de 2000
    La presente ley crea los mecanismos para que las autoridades, en cumplimiento de los mandatos constitucionales, le den a la mujer la adecuada y efectiva participación a que tiene derecho en todos los niveles de las ramas y demás órganos del poder público, incluidas las entidades a que se refiere el inciso final del artículo 115 de la Constitución Política de Colombia, y además promuevan esa participación en las instancias de decisión de la sociedad civil.
  • Ley 731 de 2002

    Ley 731 de 2002
    La presente ley tiene como objeto mejorar la calidad de vida de las mujeres rurales, priorizando las de bajos recursos y consagrar medidas especificas encaminadas a acelerar la equidad entre el hombre y la mujer rural.
  • Ley 823 de 2003

    Ley 823 de 2003
    La presente ley tiene por objeto establecer el marco institucional y orientar las políticas y acciones por parte del Gobierno para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades de las mujeres, en los ámbitos público y privado, se fundamenta en el reconocimiento constitucional de la igualdad jurídica, real y efectiva de derechos y oportunidades de mujeres y hombres, en el respeto de la dignidad humana y en los principios consagrados en los acuerdos internacionales sobre esta materia.
  • Decreto 166 de 2010

    Decreto 166 de 2010
    Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley por tal motivo recibirán la misma protección y trato de las autoridades gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,religión,opinión política o filosófica, tambien se garantiza la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de la Administración Pública,la mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades.
  • Decreto 4796 de 2011

    Decreto 4796 de 2011
    Que mediante la Ley 51 de 1981, la República de Colombia adoptó la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), mediante la cual los Estados Partes condenan la discriminación contra la mujer en todas sus formas y convienen en seguir, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, una política encaminada a eliminar tal discriminación.
  • Ley 1434 de 2011

    Ley 1434 de 2011
    Esta Comisión tiene por objeto fomentar y promover las acciones necesarias para la consolidación de una política de Estado que repercuta en el mejoramiento de las circunstancias materiales e inmateriales de la mujer en nuestra sociedad, propendiendo por la eliminación de cualquier situación de desigualdad y discriminación que se presente en el ejercicio de la ciudadanía por parte de las mujeres.
  • Decreto 4463 de 2011

    Decreto 4463 de 2011
    El presente decreto tiene por objeto definir las acciones necesarias para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres, implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.
  • Ley 1542 de 2012

    Ley 1542 de 2012
    La reciente Ley 1542 del 2012, que pretende acabar con la impunidad en los delitos de violencia intrafamiliar e inasistencia alimentaria, eliminó para estas conductas punibles el carácter de querellables. Esto significa que ahora, para que en estos eventos actúe la Fiscalía, no es necesaria la denuncia de la persona maltratada o del progenitor (a) que no recibe los alimentos para sus hijos, pues cualquier persona conocedora de su comisión puede dar cuenta de la noticia criminal.