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En la prehistoria, el trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y la edad de los participantes de las familias.
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Durante la Edad Media los trabajos pasaban de padres a hijos de una forma totalmente hereditaria; la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada.
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se desarrolló en la edad media.
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Con la revolución industrial, en las organizaciones se comienzan a realizar los primeros episodios de selección de personal, ejecutados estos por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos.
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Nacieron durante la revolución industrial.
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La selección de personal con un carácter sistemático surge a partir de la escuela de la administración científica con Frederick Taylor.
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Los primeros procesos de selección pudieron darse en la primera guerra mundial, donde empiezan a realizarse pruebas para seleccionar reclutas y oficiales.
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La denominación de Recursos Humanos es introducida a finales de los 70s y principios de los 80s por autores norteamericanos.
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Hoy en día, se dice que las personas son el principal activo y ventaja competitiva de una organización, y se ha introducido el término “capital humano”.
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“El proceso de selección no es un fin en sí mismo, sino un medio
para que la organización logre sus objetivos” -
Menciona que el reclutamiento es una de las funciones más importantes para las empresas, debido a que “de ello depende que la organización cuente con personal calificado, actualizado y capacitado”.
