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En la prehistoria, el trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y
la edad de los participantes de las familias. -
Durante la Edad Media los trabajos pasaban de padres a
hijos de una forma totalmente hereditaria; la clase social condicionaba la elección y
las posibilidades de desempeño de una actividad determinada. Así los oficios
pasaban de manos de los padres a sus progenitores. Una de las principales
características de esta época es el desarrollo del trabajo artesanal. -
La selección de personal con un carácter sistemático surge a partir de la escuela de
la administración científica con Frederick Taylor . Entre los principios
abordados por Taylor en su concepción de la organización del trabajo, se encuentra
la selección y entrenamiento de los trabajadores, lo que obviamente lleva implícito
un trabajo de estudio del individuo fundamentalmente basado en sus aptitudes y
rasgos psicofisiológicos. -
La denominación “Recursos Humanos” es introducida a finales de los años 70 y
principios de los 80 por autores norteamericanos, aunque ya había sido planteada
por representantes de la Escuela de las Relaciones Laborales. -
Chiavenato “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, sino un medio
para que la organización logre sus objetivos”. Escoger entre los candidatos
reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la
organización tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento de
personal. -
menciona que el reclutamiento es una de las funciones más
importantes para las empresas, debido a que “de ello depende que la organización
cuente con personal calificado, actualizado y capacitado”, lo que a su vez “le otorga
un nivel de competitividad y cumplimiento cabal de sus objetivos globales” El reclutamiento puede definirse como un proceso
orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante. -
hoy en día, se dice que las personas son el principal activo y ventaja
competitiva de una organización, y se ha introducido el término “capital humano”.
Nos encontramos ante la sociedad del conocimiento, así que, aparece la necesidad
de contar con los medios adecuados para proveer a las organizaciones del personal
capaz de afrontar los retos actuales y futuros de la sociedad.