-
Ley 100 de 1993
La Ley 100 de 1993, también conocida como el Sistema General de Seguridad Social en Salud, fue una reforma estructural del sistema de salud en Colombia, ella se enfoco en tres áreas principales: 1. Sistema de salud: Entidades prestadoras de salud (EPS) tanto como públicas privadas - 2. Pensiones: Basado en la capitalización individual - 3. Riesgos laborales: Obliga a los trabajadores a pagar una contribución para cubrir a sus empleados en caso de accidentes. -
Ley decreto 1295 de 1994
Establece las disposiciones para promover la salud ocupacional y la implementación de medidas de prevención de riesgos laborales. Es principalmente una normativa que regula la organización de la salud ocupacional en el país. Este decreto es relevante ya que define la responsabilidad compartida entre trabajadores y trabajadores para garantizar ambientes laborales seguros y saludables. Además, establece los lineamientos para la afiliación al sistema de riesgos laborales y la prestación de salud o. -
Ley 776 de 2002
Se establece el Sistema de Riesgos Profesionales, esta ley es fundamental en la protección de los trabajadores garantizando su seguridad y salud en el entorno laboral; esta un marco legal para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, promoviendo la atención médica, la rehabilitación y la reincorporación laboral de los trabajadores afectados. También otorga responsabilidades claras a trabajadores y entidades encargadas para garantizar la protección integral de los trabajadores. -
Ley 1010 de 2006
Esta ley busca proteger a los trabajadores de situaciones de acoso o hostigamiento en el ámbito laboral, se establecen medidas preventivas y correctivas para combatir el acoso laboral, promoviendo la implementación de políticas internas en las empresas para prevenir este tipo de situaciones. Asimismo, establece sanciones para aquellos que incurran en estas prácticas, "por la cual se adoptan mecanismos para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos". -
Resolución 2646 de 2008
Se centra en identificar y prevenir situaciones que puedan afectar la salud mental de los trabajadores. Esta normativa reconoce la importancia de identificar, evaluar y prevenir los riesgos psicosociales para proteger la salud mental de los trabajadores, se determinan unas pautas para evaluar y controlar riesgos como el estrés, la carga laboral y el ambiente psicosocial. Esta normativa promueve un entorno laboral más saludable y seguro. -
Bateria de instrumentos de evaluación FRP 2010
Batería Riesgo Psicosocial es una herramienta que le permite evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés al que se enfrenta su colaborador. La aplicación de este instrumento y el análisis de los resultados que realice un psicólogo ocupacional permitirán determinar el programa a seguir en su compañía, es un grupo de cuestionarios los cuales evalúan parte Intralaboral en donde se evidencian y buscan conocer la opinión de los colaboradores sobre algunos aspectos de su labor y aspectos. -
Ley 1562 de 2012
La normativa incorporó cambios importantes en la gestión de riesgos laborales, enfocándose en la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Además, la ley impulsó la participación activa de los trabajadores en la identificación y control de riesgos, promoviendo una cultura de prevención en las empresas. Esta ley ha sido fundamental en la mejora continua de las condiciones laborales y ha contribuido significativamente a la reducción de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo -
Decreto 1477 de 2914
Establece el listado de enfermedades laborales reconocidas por el sistema de seguridad social en el país. Este decreto define las enfermedades derivadas del trabajo y establece los procedimientos para su reconocimiento, prevención y control, protegiendo así la salud de los trabajadores. Es esencial para el sistema de seguridad social en Colombia y su cumplimiento es fundamental para garantizar la salud ocupacional y proteger la salud de los trabajadores al reconocer las enfermedades. -
Decreto 1072 de 2015
Se establece las disposiciones generales para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Este sistema busca garantizar condiciones seguras y saludables en los lugares de trabajo, involucrando la prevención de riesgos laborales, la promoción de la salud de los trabajadores y la adecuada gestión de la seguridad laboral. Define las responsabilidades, procedimientos y lineamientos para que los trabajadores colaboren en la prevención de accidentes o enfe. -
Resolución 0312 de 2019
La Resolución 0312 de 2019 establece estándares mínimos para seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Esta normativa busca proteger a los trabajadores mediante pautas específicas para empresas. Incluye directrices sobre evaluación de riesgos, capacitación, prevención de accidentes y enfermedades laborales, entre otros aspectos clave. Esencialmente, esta resolución busca garantizar ambientes laborales seguros y saludables para los empleados. -
Resolución 2404 de 2019
Trata sobre la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial es un documento importante que aborda la evaluación de riesgos psicosociales en el ámbito laboral. Se enfoca en aspectos como el ambiente laboral, la carga de trabajo, las relaciones interpersonales que pueden influir en el bienestar. La resolución establece pautas y herramientas para realizar evaluaciones que permitan detectar y mitigar estos riesgos, promoviendo ambientes laborales más saludables. -
Resolución 2764 de 2022
Se adopta la Batería de Instrumentos; Esta batería, diseñada para evaluar riesgos psicosociales en entornos laborales, ofrece herramientas clave para identificar y mitigar factores que pueden afectar la salud mental y el bienestar de los trabajadores. Esta resolución promueve la implementación de medidas preventivas en el ámbito laboral, buscando mejorar las condiciones y prevenir problemas relacionados con el estrés, la ansiedad y otros riesgos psicosociales