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Plan de iguala
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Escuela de la Administración Científica
Frederik Taylo:
Es el padre de la Administración.
Los 4 principios básicos de su propuesta son:
Organización científica del trabajo
Selección y entrenamiento del trabajador
Cooperación entre directivos y operarios
Responsabilidad y especialización de los directivos -
Henry Gannt
https://www.youtube.com/watch?v=OilJDoMknBc</a>
1.-Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt.
2.-Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas.
3.-Fue uno de los más inmediatos seguidores de Taylor, con quien trabajó durante 14 años.
4.- Gantt mostró un especial interés no sólo teórico sino práctico. -
Henrry Fayol
Las funciones de administración de Fayol
De acuerdo con Fayol, toda empresa industrial debe tener presentes los siguientes seis grupos de funciones:
1.- Funciones técnicas
2.-Funciones comerciales
3.-Funciones financieras
4.-Funciones de seguridad:
5.-Funciones contables.
6.-Funciones administrativas
• Dentro de las funciones administrativas distingue:
• 1.-Planear:
• 2.-Organizar
• 3.-Dirigir
• 4.-Coordinar:
• 5.-Controlar:
https://www.youtube.com/watch?v=zVVWS -
Mary Parker Follett
http://https://www.youtube.com/watch?v=WU-m6AVflCQ'
1.-Es considerada, en la escuela de las relaciones humanas, como una de las precursoras mas importantes del pensamiento administrativo.
2.- Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.
3.- fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. -
Elton W. Mayo
Escuela de las relaciones humanasInició en los EU, en la decada de los años 30
Su desarrollo de debe a la psicología en aprticular a la psicología del trabajo
Su obejtivo fue humanizar y democratizar la administración
1.- El comportamiento está determinadopor las normas sociales y expectativas que lo rodean
2.- El comportamiento del individuo se apoya en el grupo
3.- El comportamiento de los obreros está condicionado por normas y estándares sociales
4.- Es importante considerar la opinion de los trabajador.
5.- A mayor interacc
