-
2000 BCE
Sanciones
Sancionaban daños dentro del contexto Ocupacional -
370 BCE
Hipocrates
Escritura de tratado de enfermedades de Mineros -
322 BCE
Aristoteles
Estudio de deformaciones Físicas por actividades ocupacionales -
62 BCE
Plinio
Descubrimiento de enfermedades de los esclavos -
10
Egipto civilizaciones innovadoras de seguridad y salud ocupacional
siglo I y II -
130
Galeano (Roma)
Estudio de enfermedades de los Mineros, Curtidores y Gladiadores -
900
En Francia surgen primeras leyes que protegen a los trabajadores
Siglo X -
1400
Inicio de minerías centroeuropeas
Siglo XV -
1413
Francia
Comienza a velar por la seguridad y salud de la clase trabajadora -
1473
Alemania
Tras Investigaciones publican listado de enfermedades que no estaban contempladas anteriormente -
1473
Surgieron enfermedades
Aparición de enfermedades por Metales -
1543
Descubrimiento de la necesidad de velar por la salud de los trabajadores
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Evolución: Aparecen enfermedades de Marinos
-
Benardino Ramazzini
Comienza a relacionar la salud con el trabajo como aspectos importantes en el trabajador -
Siglo XVIII
Se comienza a tener en cuenta aspectos técnicos y seguridad de los trabajadores -
España
Creación del puesto oficial medico de Minas -
Primera revolución industrial
Tecnificación en seguridad del trabajador -
España
Regulación frente a la protección del trabajador frente a accidentes laborales. -
Reglamentación
Reglamentación de la jornada laboral, Higiene,Salud y Educación -
Implementación
Programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores -
Ley
Surge la Ley en contra del trabajo infantil -
Leyes que protegen a las mujeres laboralmente
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Inglaterra
Comienza el análisis de morbilidad ocupacional -
Massachusets
Primera ley de inspección en fabricas -
Modificación de la ley del trabajo en Europa
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Alemania
Leyes de compensación del trabajador -
Segunda revolución industrial
Electrificación en las empresas. -
Sustento legal de la normatividad a nivel mundial
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Gran Bretaña
Fundación de la asociación de higiene y prevención en el trabajo -
Siglo XX Inicio en Colombia
Surgimiento de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia -
Wisconsin
Regulan ley de indemnización al trabajador -
Rafael Uribe Uribe
Ley 57 sobre accidentalidad y enfermedad laboral -
Ley 46
Medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores -
Ley 10
En la cual se regula la enfermedad profesional y la contratación laboral en Colombia -
Ley 96
Creación ministerio de la protección social en Colombia -
Ley 44
Creación de seguro obligatorio e indemnizaciones para los trabajadores en Colombia -
Decreto 2350
En el cual se promueve el código sustantivo del trabajo -
Ley 6
Ley general del trabajo -
Creación del instituto de seguros sociales
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Creación de la oficina nacional de medicina e higiene industrial
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Ergonomía
Tras investigaciones se comienza a abordar este termino como gran importancia en la salud y seguridad en el trabajo -
Seguridad industrial
Se instaura la seguridad industrial como ciencia y profesión -
Norteamérica
El congreso aprueba la ley de seguridad de Higiene laboral -
Ley 9
Protección de la salud del trabajador -
Ley 100 y Ley 1295
Regulan ley de indemnización al trabajador -
Ley 879 flexibilización laboral
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Surgimiento de las tics en el trabajo
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Decreto 2646 y ley 1010
El decreto habla sobre el manejo de riesgos psicosociales y la ley sobre el acoso laboral -
Decreto 2566
Actualización de lista de enfermedad profesional -
Ley 1393
se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema de salud. -
Ley 1438
SE REFORMA EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. -
Ley 1562
LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL -
Resolución 4502
Se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional. -
Decreto 723
se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. -
Decreto 1443
Disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Decreto 1442
Se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad -
Decreto 1072
Reglamento Único del sector del Trabajo -
Decreto 171
se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Decreto 36
se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del Capítulo 1 del Título 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo. -
Resolución 1111
Se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes -
Decreto 052
Se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Resolución 2021
Se establecen lineamientos respecto de la Inspección, Vigilancia y Control que se adelanta frente al contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 -
Resolucion 1912
Se modifican los Comités y Subcomités de Gestión y Desempeño del Ministerio y del Sector Trabajo, el Comité Institucional de Cordinación de Control Interno, el Comité Interno para la Implementación y Seguimiento de los Compromisos del Sector Trabajo en el marco del Acuerdo Final y se crea el Comité de Auditoria Interna del Sector Trabajo.
