Historia de Recursos Humanos

By andy_pufu
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    * Teoría de la Burocracia de Max Weber

    * Condiciones para justificar la legitimidad del poder * Organización administrativa * Organización jerárquica del trabajo * Determinación de reglas
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    * Comienza la Psicología Industrial

    • Primera Guerra Mundial

  • * Administración Científica por Frederick Taylor

    Necesidad de aumentar productividad
    * Tiempos y movimientos

  • * Teoría Clásica por Henry Fayol

    * Aumento de la eficiencia empresarial por la organización. * 14 principios de la administración

  • * Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo

    • Demanda de sindicatos
      • Experimentos de Hawthorne
      • Resalta importancia de grupos en las organizaciones
      • Surge la administración de personal para tratar negociaciones y conflictos laborales
      • Aumento de la satisfacción de los trabajadores
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    * Énfasis en relaciones laborales dentro de la gestión del personal.

    • Aumento en membresía sindical

  • * Principios de la Coordinación de Parker Follet

    • Segunda Guerra Mundial
      • Las relaciones interpersonales, comunicación y participación de directivos y subordinados son importantes en la coordinación.

  • Jerarquía de las necesidades Humanas por Abraham Maslow

  • * Teoría del comportamiento en la administración

    * Causada por el libro “El Comportamiento Administrativo” de Herbert Simon.

  • * Teoría Behaviorista

    * Énfasis en el factor humano y la organización como un todo.
  • Period: to

    * Reemplazo de relaciones industriales a administración de recursos humanos (ARH)

    • Industrialización neoclásica
    • Finales de WW2
    • Transacciones comerciales pasan del campo local a regional a internacional
    • Acentua la competencia funcional

  • * Teoría de motivación e higiene de Herzberg

    * Motivación en torno al capital humano

  • * Teoría X y Y de McGregor

    * En “El Lado Humano de las Organizaciones” describe dos modelos de motivación laboral.
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    * Ley de Derechos Civiles fomenta la igualdad de oportunidades laborales

    • Movimiento por derechos civiles en USA

  • * Aparece el término “Recursos Humanos”

  • * Administración de los Recursos Humanos

    * Administración de áreas específicas como capacitación, sueldos, etc.
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    * Administración de recursos humanos a administración de personas (AP)

    • Aumento del desarrollo de tecnología
    • Globalización
      • Las personas ahora se ven dotadas de conocimientos, habilidades, percepciones, etc.
      • La administración ya no es de personas, sino con las personas.
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    * Búsqueda de ventajas competitivas

    * El centro del proceso organizacional es el ser humano.

  • * Integración del trabajo

    * S. Tyson y T. Jackson plantean la integración global del trabajo

  • * Surge el concepto de Gestión de Talento Humano

  • * Organizaciones de aprendizaje

    * La empresa hace gestión de conocimientos.

  • * Recursos humanos son fundamentales en la empresa