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Psicología Industrial
La preocupación científica por el trabajador manual y sus problemas es de reciente origen, aunque dispersas referencias a la materia pueden rastrearse en épocas remotas. -
Revolución Industrial
Sustitución del hombre por las maquinas
Producción en masa
Se elimina el trabajo físico
Surgen cientificos e ingenieros
Existe la supervisión y control de los trabajadores -
Principios de la administración de recursos humanos
A finales del siglo XIX, con el fondo de las grandes industrias que dominaban el panorama económico en los países desarrollados, aparece una escuela que empieza a unificar los diversos criterios que se aplicaban en cada fábrica, intentando en todo momento producir más a un menor coste. Nos referimos a la famosa Escuela Clásica o Dirección Científica del trabajo, cuyo máximo exponente es el norteamericano Frederic Winslow Taylor (1856-1915) -
Administración cientifica
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. -
Estudios de recurso humano
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ideas principales de la admin de recursos humanos
Las ideas principales del taylorismo no son muy beneficiosas para los trabajadores. Según esto, de forma general en los empleados podemos encontrar.
Que aplican la ley de mínimo esfuerzo.
No necesita pensar.
No es beneficioso que trabaje en grupo.
Únicamente se motiva mediante compensaciones económicas.
Intenta tener la menor iniciativa posible. -
Administración cientifica
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Conceptos
Con todo lo anterior levemente explicado nos encontramos con la situación actual, mezcla de los conocimientos de las diferentes escuelas y fruto de diversos factores, como pueden ser: La valoración que ahora se da al factor humano, como fuente de diferenciación y éxito.
La importancia, cada vez mayor, de tener objetivos tanto económicos, como sociales.
Los cambios continuos que se producen en las empresas en general y en el departamento de RRHH, en particular.
Las innovaciones tecnológicas. -
Henri Fayol
Biografía Henry Fayol -
henry fayol
Comparación de conceptos entre Taylor y Fayol -
Personas reconocidas en la administracion de recursos humanos
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Recursos humanos
La mano de obra que hasta ahora ha sido considerada como "Recursos" ahora se ha convertido en "Capital" y una fuente valiosa para obtener ventaja competitiva en el mercado.
La idea central de la gestión de recursos humanos consiste ahora en tratar de alinear los objetivos y metas individuales de los trabajadores con los objetivos con metas y objetivos corporativos. Pertenecer al equipo de ejecutivos responsables de las decisiones estratégicas de la organización es ahora la nueva visión de los R
