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“El sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de Seguridad Social y mayor
suma de estabilidad Política”
Libertador Simón Bolívar -
"Ley Uribe" primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en Colombia e históricamente se establece la primera definición de accidente de trabajo. -
"Medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores "
A partir de 1918 comienzan a surgir leyes que buscaban fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos y que sirvieron como soporte fundamental para las leyes que hoy en día rigen la salud ocupacional. -
"Establecía un seguro de vida colectivo para empleados " -
se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantias, vacaciones y contrataciones laborales." -
"Creación del ministerio de protección social." -
"Creación del seguro obligatorio e indemnización para accidentes de trabajo" -
Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador.
Art.81. “La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país” -
"Se crea el estatuto de seguridad industrial"
Requisitos mínimos de seguridad para las empresas y organizaciones, a partir de este momento empiezan a surgir nuevas normas (decretos, resoluciones) que pretenden reglamentar diversos temas en materia de Salud Ocupacional. -
"Se crean las bases para la organización de la salud ocupacional." -
"Creación y funcionamiento de comités paritarios COPASO"
Actualmente llamado COPASST. -
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
"Se crea el sistema de seguridad social integral"
Esta ley se encargo de reclutar y reorganizar las entidades relacionadas con la salud, así mismo estableció las normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tuvieran acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
"Se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales." -
"Establece la investigación de accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.a cargo de la empresa." -
"Ley de flexibilidad laboral, permitió la contratación a través de cooperativas de trabajo". -
"Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales". -
"Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar al acoso laboral." -
"Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo." -
"Regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." -
"Se establecen disposiciones y responsabilidades para el control de factores de riesgo psicosocial." -
"Actualización de la lista de enfermedades profesionales". -
"Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007" -
"Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa". -
"Modifica el sistema de riesgos laborales".
El sistema general de riesgos profesionales es rebautizado con el nombre de “Sistema General de Riesgos Laborales” -
"Se reglamenta el procedimiento requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones." -
"Se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas."
a través de esta resolución se establece por primera vez en Colombia un reglamento técnico orientado completamente a la prevención de accidentes laborales. -
"Disposiciones para implementacion de sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)." -
"Modificación al reglamento para la protección contra caídas de trabajo en alturas." -
"Implementacion del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo".
Este decreto significa la consolidación de la importancia de la salud y seguridad de la población trabajadora en Colombia como pilar fundamental para el desarrollo económico del país.
siendo la implementación del SG-SST (programa de salud ocupacional) de obligatorio cumplimiento, para todas las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño. -
"Se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)". -
"Establece los estándares mínimos que debe cumplir el SG-SST."