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Ley 57 de 1915: También conocida como “Ley Uribe” creada por Rafael Uribe Uribe, habla sobre la accidentabilidad laboral y las enfermedades profesionales. Es conocida como la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
Estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente e indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo -
Ley 46 de 1918: Dicta medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
Ley 37 de 1921: Estableció un seguro de vida colectivo obligatorio para empleados. “Las empresas industriales, agrícolas, de comercio o de cualquiera otra clase, deberá efectuar, a su cargo, el seguro de vida colectivo de sus empleados y obreros”. -
Ley 10: Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
Se crea la oficina de medicina laboral a nivel nacional con sede en Bogotá
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Se establece la legislación laboral donde se habla de los riesgos del trabajo.
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Creación de la entidad conocida como Ministerio de la Protección Social -
La ley 44 de 1939: Establece la creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
El Decreto 2350 de 1944 promulga los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los empleados en su trabajo -
La ley 06 de 1945, genera las bases de la salud ocupacional en Colombia -
Ley 90 de1946 da paso a la creación del Instituto de Seguros Sociales con el objetivo de presentar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Por medio del Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
El decreto 3767 de 1949 permite establecer las políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
El Instituto de Seguro Social empieza a prestar los servicios de maternidad y enfermedad general.
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Creación de la tabla de enfermedades laborales. Además, se hace énfasis en temáticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Clarificación, con respecto a temáticas de: incapacidad permanente parcial, incapacidad temporal, incapacidad permanente y gran invalidez -
Se establece la legislación laboral, donde se habla de los riesgos del trabajo
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Aprueba el reglamento del Seguro Social Obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales- Instituto de seguro social. -
Creo el Consejo Nacional de Rehabilitación como entidad asesora del Gobierno adscrito al Instituto Colombiano de Seguros Sociales y se dictaron otras disposiciones sobre rehabilitación y empleo de inválidos. -
La protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesional de los servidores públicos se empezó a manejar a través de la Caja Nacional de Previsión Nacional. -
Que reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos. -
Fue la primera aproximación del gobierno a la protección de la salud, teniendo en cuenta el articulo 81, el cual indica que la salud es una condición fundamental para el desarrollo socioeconómico del país. El concepto de riesgo ocupacional evoluciona hacia al ámbito de la prevención y control. -
Se crea el estatuto de seguridad industrial. Se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo. -
La cual establece la protección y conservación de la Audición. En donde se dictan normas sobre protección y conservación de la audición y el bienestar de las personas a causa de la producción y emisión de ruidos. -
El cual determina las bases para la organización y administración de la salud ocupación el país- El Decreto 614 de 1984 quedó derogado, en el Decreto 1072 en donde se incluyeron a partir del artículo 2.2.4.6.38. -
Se crea el sistema general de riesgos profesionales, nacen las ARP, estableció un modelo de aseguramiento privado y “su principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”. Lizarazo et al. (2010) -
Se integró y entro en funcionamiento el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales -
Se integran y entran en funcionamiento las juntas de invalidez -
Se adopta la tabla de enfermedades para riesgos laborales -
Se empieza a expedir la licencia de salud ocupacional a personas naturales y jurídicas, en donde las direcciones seccionales, locales y gobernaciones son las encargadas. -
Se crean las Guías de atención integral de salud integral basadas en la evidencia -
Toma en cuenta los riesgos psicosociales y el estrés en los trabajadores -
Se crea el reglamento técnico del trabajo seguro en alturas -
Los profesionales médicos y especialistas en salud ocupacional deben formar parte de los servicios médicos de la empresa teniendo custodia y guarda de la historia clínica. -
Se actualizo la tabla de las enfermedades profesionales de 42 enfermedades de diferente tipo y origen. -
Actualiza la tabla de enfermedades dividiéndolas en parte A enfermedades laborales directas y parte B enfermedades clasificadas por grupos o categorías. -
Se dicta las disposiciones para diseñar e implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo -
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y contempla las obligaciones del empleador con relación al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Última fecha de actualización: 20 de diciembre de 2021, por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo, el presidente de la república de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la constitución política. -
Por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratante, teniendo en cuenta el decreto 1072 y esta resolución 1111 se basaba en estas dos normas -
Por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST esta resolución deroga a la resolución 1111. -
Por la cual se establecen lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los Procesos de Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de la Energía Eléctrica -
Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19 (derogada por el artículo 9 de la 777 del 2021). -
Por medio del cual se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones. -
Por la cual se corrigen yerros mecanográficos y se modifican artículos de la Resolución 0491 de 2020, Trabajo seguro en espacios confinados en Colombia. Reglamenta el trabajo seguro en espacios confinados en Colombia, que busca establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que desarrollan este tipo de actividades. -
Por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241a del código sustantivo del trabajo, y se dictan otras disposiciones. -
Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas. -
El 6 de enero de 2022, se aprobó la Ley 2191 de 2022, articulo 3, mediante la cual se regula la Desconexión Laboral como una garantía al goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones tanto de los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo, como de los empleados públicos.