-
5 BCE
EL PASADO PRECOLOMBINO
Establecimiento de organismos que permiten organizar sus recursos humanos. sobre todo las sociedades de los Aztecas, Mayas e Incas. -
1535
LA EPOCA COLONIAL
La administración se enfoco en obtener beneficios sobre la metrópolis.
Políticas de personal injusta lograron el objetivo de sociedades en aquella época, y de forma gradual fueron permitiendo la aparición de organizaciones menos opresivas y mejores equilibradas. -
LA REVOLUCION INDUSTRIAL
La revolucion industrial trajo consigo grandes adelantos, los cuales hicieron que la labor humana resultara cada vez mas rentable y productiva, pero, con un nivel mayor de mecanización, condujo también a condiciones de inseguridad, hacinamiento y profunda insatisfacción. -
LA ADMINISTRACION CIENTIFICA Y LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL
A principio del siglo XX, a medida que se extendían los departamentos de bienestar, investigadores como FREDERICK TAYLOR empezaron a defender los principios de la llamada administración científica del personal, sus hallazgos impulsaron la creación de los primeros departamentos de R.H, basados en principios. El estallido del gran conflicto mundial de 1914 cambio todo el panorama. -
EL SIGLO XX
Al final de la 1° guerra mundial, el departamento de R.H, desempeñaron funciones de creciente importancia en las empresas, se concedió mayor atención a los empleados gracias a los estudios de carácter conductistas llevados en la planta Hawthorne de la compañía general Eastern Electric donde se establecía que los objetivos de eficiencia de la empresa debían equilibrarse y dosificarse teniendo en cuenta las técnicas de administración personal. -
LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
La guerra obligo al personal de la empresa a trabajar a un ritmo que puede describirse como frenético, sobre todo en a elaboración de armamentos y equipos bélicos.
muchas organizaciones latinoamericanas prosperaron durante el conflicto, en parte por que la atención de los paises industrializados se concentro en aspectos distintos de las competencias con las industrias regionales y nacionales. -
LA POSGUERRA A LA REVOLUCION INFORMATICA
Casi todas las sociedades Latinoamericanas se basaban en una economía tradicional, agrícola, ganadera y minería a principios de la década de 1950.
El abandono de las costumbres tradicionales y la igualdad de la mujer ante el hombre se debe a diversos factores entre los dos mas importantes fueron la mejora y la extensión de la educación en general. -
EL SIGLO XXI
Estas modificaciones tecnológicas han ejercido profundos efectos en la administración del capital humano. por ejemplo: La mayoría de las empresas cuentan ya con algún sistema de gestión de recursos humanos.
