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División de actividades en las comunidades (recolectores, cazadores y pescadores).
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Creación de reglas entre grupos para establecer la autoridad (evolución social).
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libro de instrucción de Ptaat-Hotet acerca de herramientas en gestión de personal (deber y responsabilidad de los jefes, planificación, reuniones, valor de la autoridad, responsabilidad administrativa…)
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Increíble manejo y organización de 100.000 hombres para la construcción de la pirámide de Keops.
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Aportes a la administración pública.
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Referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal en el libro Éxodo de la biblia.
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Gestión, capacitación y supervisión de personal, en arqueros, colectores de miel, marinos, cobradores de impuesto, y vigilantes del reinado de Ramsés II.
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Escritos sobre el manejo del personal, la organización de labores humanas referentes al estado y los principios de la división del trabajo.
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Confucio presenta sus principios en administración: • Organización
• Ceremonias
• Funciones
• Control
• Relaciones
• Sanciones
• Procedimientos
• Registros -
Primeros indicios de administración de personal en la Dinastía Han.
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- Avanzado sistema administrativo para la permanencia del imperio por varios siglos.
- Plantean el “plan de trabajo” para desarrollar tareas, métodos de resolución de conflictos, buen uso de los recursos y delegación de funciones.
- Aplicación de pruebas de selección para labores agrícolas, teniendo en cuenta criterios como la formación, edad y experiencia.
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Gestión feudal.
Creación de gremios y asociaciones para trabajos no agrícolas. -
Grupos jerarquizados según la experiencia para la preparación de aprendices. Influencia de la iglesia católica sobre la administración los gobiernos.
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Aparición del cameralismo: discutió la selección y entrenamiento de subordinados.
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Fundación de escuelas modernas de ciencia administrativa.
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Los recursos humanos en las organizaciones son fundamentales para que las mismas sean competitivas. Cambios en el ambiente organizacional de las empresas para alcanzar efectivamente los objetivos.
