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3000 BCE
Primeras Manifestaciones {3,000 a.c - 1776}
Las Pirámides y la Gran Muralla China son pruebas de que en años antiguos se trabajaba en grandes proyectos, con alcance de hasta 100,000 trabajadores y un aproximado de 20 años de trabajo.
En 1776, Adam Smith publicó "La riqueza de las naciones", obra en la que hablaba sobre las ventajas económicas que tanto las organizaciones como la sociedad obtendrían de la división del trabajo.
La Revolucion Industrial dio inicio cuando las fuerzas humanas fueron sustituidas por maquinas. -
Modelo Clasico (1911-1947)
El Periodo Clásico se compone de dos etapas:La Teoría de Administración Científica y La Teoría General de la Administración. En esta etapa Frederick Taylor llego a ser conocido como el padre de la Administración Científica.Henry Fayol en esta etapa identifico 5 funciones que un gerente debe desempeñar, estos son: Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar y controlar -
Modelo Conductual (1700
El campo de estudio que analiza las acciones de las personas en el trabajo se denomina comportamiento organizacional..Aunque a principios del siglo xx hubieron cuatro personajes que se destacaron
como los primeros partidarios del modelo CO: Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follett y Chester Barnard. Todos
ellos creían que las personas constituyen el activo más importante de la organización y que
deben ser manejadas en consecuencia. -
Modelo Cuantitativo (1940-1950)
El modelo cuantitativo evolucionó a partir de las soluciones matemáticas y estadísticas que se
desarrollaron para enfrentar problemas militares durante la Segunda Guerra Mundial. Una vez
que el conflicto bélico terminó, muchas de esas técnicas comenzaron a aplicarse a los negocios. El modelo Cuantitativo involucra la aplicación de estadísticas,
modelos de optimizacion, modelos de información, simulaciones por computadora y otras
técnicas cuantitativas para administrar las actividades -
Modelo Contemporáneo (1960- Actualidad)
Casi todos esos primeros modelos se enfocaban en los intereses que el gerente tiene dentro de
la organización. No obstante, a partir de la década de 1960, los investigadores de temas administrativos comenzaron a tomar en cuenta lo que ocurre en el entorno que está fuera de
los límites de la organización.Un sistema es un conjunto de partes interrelacionadas e interdependientes, dispuestas
de forma que dan lugar a un todo unificado. Los dos tipos básicos son el cerrado y
el abierto.
