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Ha estado en la humanidad desde los tiempos prehistóricos aunque no se le daba el reconocimiento en esta era.Ha tenido cambios acelerados ya que el crecimiento demográfico obligo a la humanidad a coordinar mejor sus esfuerzos en los grupos sociales y en consecuencia a mejorar la aplicación de la administración , inicio desde la civilización y la sociedad se dividió en clases sociales.
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Douglas mcgregot (1906-1964).
joseph moses juran (1904-2008).
Armand Vallin Fergenbaum (1922).
Philip Bayad Crsby (1926-2001).
Kaoru Ishikawa (1915-1989).
Genichi Taguchi (1924-2012).
Michaelk Euge Porter (1947).
C.K Prahalad (1941-2010). -
Surgió la administración por medio de que el hombre comenzó a entender un mejor manejo de los recursos y estas actividades se repartían dependiendo del genero; comenzaron a dividirse los trabajos tales como: caza, pezca y recolección de frutos.
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Esta es un proceso el cual se coordinan los recursos de una comunidad con el fin de lograr eficiencia ,calidad y productividad.Se fundamenta y relaciona con diversas ciencias y técnicas: ciencias exactas,disciplinas técnicas, contabilidad.
Estas son las preguntas a plantear en el proceso de la administración: ¿que? ¿para que? ¿como? ¿con quien? ¿cuando? ¿donde?. -
Conocido como el padre de la administración.
Taylor argumento 4 principios de administración científica: planeacion, preparación, control y ejecución.
este conto con un enfoque mas a la productividad, se dedico mas al movimiento de una empresa. -
Conocido como el padre de la administración clásica.
dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos: funciones técnicas, comerciales, financieras, se seguridad, contables, administrativas.
y aporto 14 principios donde sistematiza el comportamiento gerencia: división de trabajo,autoridad y responsabilidad,disciplina,unidad de mando,unidad de dirección,subordinación de interés,centralización,cadena escalar,orden,equidad,estabilidad personal, iniciativa y espíritu. -
Aportaron las primeras bases
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Se esforzó por comprender las interrelaciones de todos los factores que confluyen en la construcción de una estructura social.
Este aporto a la administración de forma burocracia las siguientes ideas : división del trabajo, jerarquía de autoridad, racionalidad, reglas y normas, compromiso profesional, registros escritos e impersonalidad. -
Elton afirmo que el hombre no era una maquina y que dándole incentivos mejoraría en la productividad en su trabajo, este destaca la importancia en el estado de animo en los trabajadores y apareció el interés de saber como se sentían las personas en la empresa y así comenzó el estudio de la motivación de estos personajes para las empresas.
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Aporto a la administración el circulo de deming PHVA (planear, hacer, verificar,actuar) aporta también a crear constancia a mejorar productos y servicios, establecer liderazgo,mejorar el sistema de producción, instruir métodos de entrenamiento al trabajo, romper barreras, eliminar metas numéricas sin ofrecer un método para lograrlo, expulsar el miedo, involucrar a todo el personal en la transformación, impedir barreras que impidan alcanzar el sentimiento de orgullo al trabajador...etc.
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En este siglo se desarrollo la tecnología e industria en este tiempo surge la administración científica cuyo iniciador fue Frederick Winslow Tylor.
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Influyo en la visión del mundo hacia la comunidad, creo una pirámide sobre las necesidades humanas psicológicas y físicas.
En la base de la pirámide se encuentran las necesidades básicas, en segundo nivel se encuentran las necesidades de seguridad y protección, el tercer nivel es el de necesidad de amor y pertenencia y en el cuarto nivel se alcanza cuando los individuos se sienten cómodos con lo que han conseguido.
