Historia de la Administración

Timeline created by nicolaslopezrojas1997
In History
  • Period: 1900 BCE to

    Administración científica por Frederic W Taylor.

    https://www.gestiopolis.com/administracion-cientifica-fundamentos-y-principios-de-taylor/
    Frederic W Taylor,pionero de la administración científica buscando mayor producción y rendimiento y un mejor pago a los trabajadores, a través de la cooperación, entre sus principales obras se encuentran Shop Management (1903)
    Principles of Scientific Management (1911)
    Testimony before the Special House Committee (1912)
  • Shop Management (1903)

    Shop Management  (1903)
    Shop Management (1903)
    Este libro tiene como concepto principal que los empleados deben ser seleccionados rigurosa e inteligentemente, teniendoles en espacios laborales con las condiciones adecuadas para asi cumplir con la gestión requerida.
  • Vilfredo Pareto

    Vilfredo Pareto
    Economista influyente, su principal obra fue "el curso de la economia política" 1897destacando el desarrollo análitico y grafico de las curvas de indiferencia.
  • Principles of Scientific Management (1911)

    Principles of Scientific Management (1911)
    Principios de la Administración científica, Taylor comparte en este texto la importancia y los resultados que se pueden obtener al seleccionar científicamente a los trabajadores, desde sus habilidades distribuirlos en los correctos puestos que deben desempeñar y sobre todo los beneficios que obtiene una compañia al hacer efectivo el proceso de selección entre otros procesos importantes.
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    Psicólogo Estadounidense que establecío junto a Hugo Münsterberg la psicología aplicada al mundo administrativo, sin embargo Walter aportó a la psicología publcitaria y también fue uno de los inciadores de los principios actuales de los recursos humanos.
  • Henry L Gantt y sus aportes a la administración científica.

    Henry L Gantt y sus aportes a la administración científica.
    el ingeniero Henry L Gantt hizo grandes aportes a la administración científica, su teoría se basas en la seleccion científica del personal y la cooperación armoniosa en el área laboral, lo que da como resultado mayor eficiencia y un orden en las organizaciones, el diagrama de Gantt fue una modificación al original de Karol Adamiecki,este diagrama hasta hoy es muy reconocido y establece el tiempo empleado para las actividades laborales.
  • Hugo Münsterberg

    Hugo Münsterberg
    Los aportes de este psicólogo Germano Estadounidense van adheridas al Taylorismo, define la importancia de las bases de la psicologia industrial, las demandas del trabajo van relacionadas con las habilidades que tienen los trabajadores.
  • Frank y Lillian Gilbreth

    Frank y Lillian Gilbreth
    Fueron una pareja que unió sus conocimientos trabajando para hacer grandes aportes a la teoría de Taylorismo, coincidian en la importancia de los comportamientos y necesidades de los trabajadores, en 1913 crearon el cronociclógrafo, aparato que registraba y capturaba movimientos con ayuda de un esteroscópio buscando mejorar determinados trabajos. Moller fue pionera en dar importancia al aspecto psicológico en las compañias. sin duda un factor importante del desarrollo laboral.
  • Administración operacional moderna por Henri Fayol

    Administración operacional moderna por Henri Fayol
    Considerado el padre de la administración moderna, sus grandes aportes y una de sus más reconocidas obras administratione industrielle et générole”, lo posicionan como uno de los más grandes influenciadores en la historia de las operaciones dentro de las organizaciones.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    En sus estudiós sobre la administración operacional, divide las actividades insdustriales en seis grupos funcionales como lo son:Técnico,Comercial,Financiero,Seguridad,Contable y Financiero.
    y sus 14 principios en los que se resalta la importancia del oren, jerarquia, don de mando, organización laboral, entre otros...
  • Elton Mayo y F. J. Roethlisberger

    Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
    Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
    con base en los estudios de Pareto condujeron los famosos experimentos en la planta Hawthorne de Western Electric Company la teoría de las relaciones humanas, considera que el desarrollo del individuo dentro de la organización es vital, además del desarrollo del mismo dentro de la organización.
    aumentar la satisfacción del trabajador posibilita que el desempeño sea óptimo además las personas deben lograr alcanzar su potencial dentro de la organización.
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    el libro "The Functions of the executive", aporta que las organizaciones son sistemas de actividades conscientemente coordinadas y las directrices son las aportadoras de las normativas que conducen al éxito empresarial
  • Max Webber

    Max Webber
    Teoría de la burocracia fue el desarrollo de una idea que parte de la importancia en la definición en el orden de roles de control y liderazgo en las compañias, puntos clave como la autoridad de burocracia, selección de personal y las reglas y regulaciones formales entre otros, fueron de los conceptos en los que más trabajó Webber, el poder es la base de la correcta autoridad imponiendo orden sobre otros.