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En la época prehispánica nace el trabajo en grupo en esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso, el esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta, había artesanos pero no congregados en gremios. -
En la edad media, a los empleados se les llamaba jornaleros, y las uniones de dichos jornaleros fueron los primeros sindicatos, organizaban gremios para proteger sus intereses, a partir del sistema de gremios se ve dividida la clase de obreros y los patrones. -
El uso de equipos mecanizados y mejores técnicas de producción, hizo posible el crecimiento en un sistema fabril de producción, esto ayudo a la oferta de empleos monótonos y otros que eran insalubres y peligrosos. -
Se desarrollan normas de trabajo para evaluar la eficiencia y para promover los incentivos económicos basándose en el estudio de tiempos y movimientos, por dicho estudio Taylor reconoce que los empleados diferían es sus habilidades por lo que enfatiza en La necesidad de la capacitación -
Hugo Mustenberg tomando como base las ideas de Taylor publicó su libro “La psicología y la eficiencia industrial” en el que llamó la atención sobre las posibles contribuciones que podía prestar la Psicología a la Administración. -
En esta época nace la carrera de relaciones industriales -
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo -
En esta década es utilizado por primera vez el termino administración de los recursos humano, el valor de la organización estaba dado por su capital tangible el control y la propiedad de vienes físicos y capitales -
En esta época, la administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional. -
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.